Este módulo de orientación define el alcance de Liderazgo en el sector público, sus usos habituales y su lugar dentro de Administración pública, diplomacia y asuntos internacionales. El estudiante aclara objetivos, requisitos previos, plan de estudio y criterios de éxito. La administración pública y la diplomacia operan mediante mandato, evidencia, procedimiento y rendición de cuentas. Los registros y razones de las decisiones apoyan transparencia y memoria institucional.

1. Liderazgo en el sector público — Introducción, objetivos y plan de aprendizaje — Objetivos de aprendizaje y conocimientos esenciales del tema
2. Liderazgo en el sector público — Introducción, objetivos y plan de aprendizaje — Conceptos, términos y su importancia práctica
3. Liderazgo en el sector público — Introducción, objetivos y plan de aprendizaje — Aplicación paso a paso de un método, herramienta o flujo de trabajo
4. Liderazgo en el sector público — Introducción, objetivos y plan de aprendizaje — Caso realista, tarea aplicada y análisis de errores
5. Liderazgo en el sector público — Introducción, objetivos y plan de aprendizaje — Comprobación de conocimientos, control de calidad y evaluación breve

Práctica: Define tu objetivo de aprendizaje, evalúa tus conocimientos actuales y crea un archivo de trabajo y evidencias para el curso.

Evaluación y finalización: Al final del módulo, el estudiante debe poder explicar claramente el alcance, los límites y su propio objetivo de aprendizaje.

Este módulo enseña los conceptos fundamentales, la terminología profesional y las diferencias importantes de Liderazgo en el sector público mediante ejemplos realistas de Administración pública, diplomacia y asuntos internacionales. El problema público debe definirse antes de elegir solución; el ciclo suele incluir agenda, análisis, desarrollo de opciones, decisión, implementación, seguimiento y evaluación. La diplomacia depende de briefing exacto, mandato claro, protocolo, lenguaje cuidadoso, escucha y negociación.

1. Liderazgo en el sector público — Conceptos fundamentales y terminología profesional — Objetivos de aprendizaje y conocimientos esenciales del tema
2. Liderazgo en el sector público — Conceptos fundamentales y terminología profesional — Conceptos, términos y su importancia práctica
3. Liderazgo en el sector público — Conceptos fundamentales y terminología profesional — Aplicación paso a paso de un método, herramienta o flujo de trabajo
4. Liderazgo en el sector público — Conceptos fundamentales y terminología profesional — Caso realista, tarea aplicada y análisis de errores
5. Liderazgo en el sector público — Conceptos fundamentales y terminología profesional — Comprobación de conocimientos, control de calidad y evaluación breve

Práctica: Crea un mini glosario de al menos diez términos, explica cada uno con tus palabras y añade un ejemplo de uso.

Evaluación y finalización: El estudiante debe poder definir términos con precisión, distinguir conceptos relacionados y utilizarlos en el contexto adecuado.

Este módulo conecta los principios, modelos y marcos esenciales de Liderazgo en el sector público y analiza sus supuestos, utilidad y limitaciones dentro de Administración pública, diplomacia y asuntos internacionales. El valor público requiere considerar legalidad, eficacia, equidad, coste, viabilidad e intereses de grupos afectados. El negociador debe distinguir posiciones de intereses y conocer su autoridad para comprometerse.

1. Liderazgo en el sector público — Principios, modelos y marcos esenciales — Objetivos de aprendizaje y conocimientos esenciales del tema
2. Liderazgo en el sector público — Principios, modelos y marcos esenciales — Conceptos, términos y su importancia práctica
3. Liderazgo en el sector público — Principios, modelos y marcos esenciales — Aplicación paso a paso de un método, herramienta o flujo de trabajo
4. Liderazgo en el sector público — Principios, modelos y marcos esenciales — Caso realista, tarea aplicada y análisis de errores
5. Liderazgo en el sector público — Principios, modelos y marcos esenciales — Comprobación de conocimientos, control de calidad y evaluación breve

Práctica: Compara dos enfoques o modelos según fortalezas, limitaciones, datos necesarios y resultados esperados.

Evaluación y finalización: El estudiante debe poder justificar la elección de un modelo o marco y explicar sus limitaciones.

Este módulo presenta las herramientas, recursos y flujos de trabajo profesionales de Liderazgo en el sector público, desde la recopilación de entradas hasta la documentación y preparación de resultados en Administración pública, diplomacia y asuntos internacionales. Los registros y razones de las decisiones apoyan transparencia y memoria institucional. La comunicación oficial debe respetar clasificación, confidencialidad y aprobaciones.

1. Liderazgo en el sector público — Herramientas, recursos y flujos de trabajo profesionales — Objetivos de aprendizaje y conocimientos esenciales del tema
2. Liderazgo en el sector público — Herramientas, recursos y flujos de trabajo profesionales — Conceptos, términos y su importancia práctica
3. Liderazgo en el sector público — Herramientas, recursos y flujos de trabajo profesionales — Aplicación paso a paso de un método, herramienta o flujo de trabajo
4. Liderazgo en el sector público — Herramientas, recursos y flujos de trabajo profesionales — Caso realista, tarea aplicada y análisis de errores
5. Liderazgo en el sector público — Herramientas, recursos y flujos de trabajo profesionales — Comprobación de conocimientos, control de calidad y evaluación breve

Práctica: Diseña un flujo de trabajo con entrada, herramienta/recurso, paso, salida, punto de control y evidencia conservada.

Evaluación y finalización: El estudiante debe poder elegir herramientas adecuadas y construir un flujo de trabajo trazable de principio a fin.

Este módulo convierte Liderazgo en el sector público en métodos aplicables paso a paso, con selección del método, secuencia, puntos de decisión, controles y verificación del resultado en Administración pública, diplomacia y asuntos internacionales. La diplomacia depende de briefing exacto, mandato claro, protocolo, lenguaje cuidadoso, escucha y negociación. El trabajo humanitario e internacional también usa “no hacer daño”, sensibilidad al conflicto, mapeo de interesados y documentación neutral.

1. Liderazgo en el sector público — Métodos, técnicas y aplicación paso a paso — Objetivos de aprendizaje y conocimientos esenciales del tema
2. Liderazgo en el sector público — Métodos, técnicas y aplicación paso a paso — Conceptos, términos y su importancia práctica
3. Liderazgo en el sector público — Métodos, técnicas y aplicación paso a paso — Aplicación paso a paso de un método, herramienta o flujo de trabajo
4. Liderazgo en el sector público — Métodos, técnicas y aplicación paso a paso — Caso realista, tarea aplicada y análisis de errores
5. Liderazgo en el sector público — Métodos, técnicas y aplicación paso a paso — Comprobación de conocimientos, control de calidad y evaluación breve

Práctica: Elige una tarea realista y divídela en preparación, ejecución, verificación y mejora, definiendo un criterio de éxito para cada fase. Elige un escenario de política o diplomacia. Define mandato/problema, interesados, evidencia e incertidumbre, compara tres opciones por legalidad/eficacia/equidad/coste, fija objetivo de comunicación/negociación y qué debe registrarse y aprobarse.

Evaluación y finalización: El estudiante debe poder aplicar un método, explicar su secuencia y demostrar cómo se verifica el resultado.

Este módulo desarrolla habilidades en Liderazgo en el sector público mediante práctica guiada, adaptación, retroalimentación, diagnóstico de errores y mejora iterativa en Administración pública, diplomacia y asuntos internacionales. El negociador debe distinguir posiciones de intereses y conocer su autoridad para comprometerse. La administración pública y la diplomacia operan mediante mandato, evidencia, procedimiento y rendición de cuentas.

1. Liderazgo en el sector público — Práctica guiada y desarrollo de habilidades — Objetivos de aprendizaje y conocimientos esenciales del tema
2. Liderazgo en el sector público — Práctica guiada y desarrollo de habilidades — Conceptos, términos y su importancia práctica
3. Liderazgo en el sector público — Práctica guiada y desarrollo de habilidades — Aplicación paso a paso de un método, herramienta o flujo de trabajo
4. Liderazgo en el sector público — Práctica guiada y desarrollo de habilidades — Caso realista, tarea aplicada y análisis de errores
5. Liderazgo en el sector público — Práctica guiada y desarrollo de habilidades — Comprobación de conocimientos, control de calidad y evaluación breve

Práctica: Realiza la misma tarea en dos escenarios diferentes y compara qué pasos cambian y por qué. Elige un escenario de política o diplomacia. Define mandato/problema, interesados, evidencia e incertidumbre, compara tres opciones por legalidad/eficacia/equidad/coste, fija objetivo de comunicación/negociación y qué debe registrarse y aprobarse.

Evaluación y finalización: El estudiante debe poder utilizar retroalimentación, identificar errores y producir una segunda versión mejorada.

Este módulo lleva Liderazgo en el sector público al nivel de resolución de problemas y toma de decisiones mediante casos realistas de Administración pública, diplomacia y asuntos internacionales, con información incompleta, presión de tiempo y objetivos en conflicto. La comunicación oficial debe respetar clasificación, confidencialidad y aprobaciones. El problema público debe definirse antes de elegir solución; el ciclo suele incluir agenda, análisis, desarrollo de opciones, decisión, implementación, seguimiento y evaluación.

1. Liderazgo en el sector público — Casos reales, resolución de problemas y toma de decisiones — Objetivos de aprendizaje y conocimientos esenciales del tema
2. Liderazgo en el sector público — Casos reales, resolución de problemas y toma de decisiones — Conceptos, términos y su importancia práctica
3. Liderazgo en el sector público — Casos reales, resolución de problemas y toma de decisiones — Aplicación paso a paso de un método, herramienta o flujo de trabajo
4. Liderazgo en el sector público — Casos reales, resolución de problemas y toma de decisiones — Caso realista, tarea aplicada y análisis de errores
5. Liderazgo en el sector público — Casos reales, resolución de problemas y toma de decisiones — Comprobación de conocimientos, control de calidad y evaluación breve

Práctica: Prepara un análisis de caso separado en problema, hechos verificados, supuestos, opciones, solución elegida y justificación. Elige un escenario de política o diplomacia. Define mandato/problema, interesados, evidencia e incertidumbre, compara tres opciones por legalidad/eficacia/equidad/coste, fija objetivo de comunicación/negociación y qué debe registrarse y aprobarse.

Evaluación y finalización: El estudiante debe poder comparar opciones bajo incertidumbre y defender una decisión con evidencia y razonamiento claro.

Este módulo aborda calidad, ética, riesgo, seguridad y estándares profesionales en Liderazgo en el sector público, incluida la precisión, privacidad, responsabilidad y documentación en Administración pública, diplomacia y asuntos internacionales. El trabajo humanitario e internacional también usa “no hacer daño”, sensibilidad al conflicto, mapeo de interesados y documentación neutral. El valor público requiere considerar legalidad, eficacia, equidad, coste, viabilidad e intereses de grupos afectados.

1. Liderazgo en el sector público — Calidad, ética, riesgo, seguridad y estándares profesionales — Objetivos de aprendizaje y conocimientos esenciales del tema
2. Liderazgo en el sector público — Calidad, ética, riesgo, seguridad y estándares profesionales — Conceptos, términos y su importancia práctica
3. Liderazgo en el sector público — Calidad, ética, riesgo, seguridad y estándares profesionales — Aplicación paso a paso de un método, herramienta o flujo de trabajo
4. Liderazgo en el sector público — Calidad, ética, riesgo, seguridad y estándares profesionales — Caso realista, tarea aplicada y análisis de errores
5. Liderazgo en el sector público — Calidad, ética, riesgo, seguridad y estándares profesionales — Comprobación de conocimientos, control de calidad y evaluación breve

Práctica: Crea una lista de control con al menos cinco riesgos, controles preventivos, métodos de verificación y pasos de escalamiento.

Evaluación y finalización: El estudiante debe poder definir criterios de calidad y ética, identificar riesgos importantes y recomendar controles adecuados.

Este módulo avanzado integra el conocimiento de Liderazgo en el sector público en un proyecto que combina objetivo, alcance, tareas, recursos, indicadores de calidad y entregables para Administración pública, diplomacia y asuntos internacionales. La administración pública y la diplomacia operan mediante mandato, evidencia, procedimiento y rendición de cuentas. Los registros y razones de las decisiones apoyan transparencia y memoria institucional.

1. Liderazgo en el sector público — Práctica avanzada, proyecto e integración laboral — Objetivos de aprendizaje y conocimientos esenciales del tema
2. Liderazgo en el sector público — Práctica avanzada, proyecto e integración laboral — Conceptos, términos y su importancia práctica
3. Liderazgo en el sector público — Práctica avanzada, proyecto e integración laboral — Aplicación paso a paso de un método, herramienta o flujo de trabajo
4. Liderazgo en el sector público — Práctica avanzada, proyecto e integración laboral — Caso realista, tarea aplicada y análisis de errores
5. Liderazgo en el sector público — Práctica avanzada, proyecto e integración laboral — Comprobación de conocimientos, control de calidad y evaluación breve

Práctica: Diseña un pequeño proyecto final con objetivo, alcance, cinco tareas, dos riesgos, dos indicadores de calidad y un entregable concreto. Elige un escenario de política o diplomacia. Define mandato/problema, interesados, evidencia e incertidumbre, compara tres opciones por legalidad/eficacia/equidad/coste, fija objetivo de comunicación/negociación y qué debe registrarse y aprobarse.

Evaluación y finalización: El estudiante debe poder integrar varias habilidades en un proyecto y demostrar la relación entre el plan y el resultado real.

El módulo final sintetiza lo aprendido en Liderazgo en el sector público, lo convierte en portafolio y aplicación profesional en Administración pública, diplomacia y asuntos internacionales y prepara para el examen final. El problema público debe definirse antes de elegir solución; el ciclo suele incluir agenda, análisis, desarrollo de opciones, decisión, implementación, seguimiento y evaluación. La diplomacia depende de briefing exacto, mandato claro, protocolo, lenguaje cuidadoso, escucha y negociación.

1. Liderazgo en el sector público — Evaluación final, portafolio y aplicación profesional — Objetivos de aprendizaje y conocimientos esenciales del tema
2. Liderazgo en el sector público — Evaluación final, portafolio y aplicación profesional — Conceptos, términos y su importancia práctica
3. Liderazgo en el sector público — Evaluación final, portafolio y aplicación profesional — Aplicación paso a paso de un método, herramienta o flujo de trabajo
4. Liderazgo en el sector público — Evaluación final, portafolio y aplicación profesional — Caso realista, tarea aplicada y análisis de errores
5. Liderazgo en el sector público — Evaluación final, portafolio y aplicación profesional — Comprobación de conocimientos, control de calidad y evaluación breve

Práctica: Selecciona tus tres mejores trabajos del curso y describe en cada uno el problema, método, resultado, evidencia y próxima mejora. Elige un escenario de política o diplomacia. Define mandato/problema, interesados, evidencia e incertidumbre, compara tres opciones por legalidad/eficacia/equidad/coste, fija objetivo de comunicación/negociación y qué debe registrarse y aprobarse.

Evaluación y finalización: El estudiante debe poder combinar conceptos, métodos, análisis de casos y controles de calidad para demostrar competencia en la evaluación final.