Dieses Orientierungsmodul definiert den Umfang von Lohn- und Gehaltsabrechnung, typische Anwendungsfälle und die Rolle des Themas in Finanzen, Rechnungswesen und Investitionen. Lernende klären Kursziele, Voraussetzungen, Lernplan und Erfolgskriterien. Rechnungswesen erfasst wirtschaftliche Vorgänge, damit finanzielle Lage und Leistung verstanden werden können. Die Periodenabgrenzung erfasst Erträge und Aufwendungen bei Entstehung, nicht erst beim Geldfluss.

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Einstieg, Ziele und Lernplan — Lernziele und zentrale Fachkenntnisse
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Einstieg, Ziele und Lernplan — Begriffe, Terminologie und praktische Bedeutung
3. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Einstieg, Ziele und Lernplan — Schrittweise Anwendung einer Methode, eines Werkzeugs oder Arbeitsablaufs
4. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Einstieg, Ziele und Lernplan — Realistischer Fall, Praxisaufgabe und Fehleranalyse
5. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Einstieg, Ziele und Lernplan — Wissenscheck, Qualitätskontrolle und kurze Bewertung

Praxis: Definieren Sie Ihr Lernziel, bewerten Sie Ihren aktuellen Wissensstand und legen Sie eine Arbeits- und Nachweismappe für den Kurs an.

Prüfung und Abschluss: Am Ende sollen Lernende Umfang, Grenzen und das eigene Lernziel klar erklären können.

Dieses Modul vermittelt Grundbegriffe, Fachterminologie und wichtige Abgrenzungen in Lohn- und Gehaltsabrechnung anhand realistischer Beispiele aus Finanzen, Rechnungswesen und Investitionen. Die Bilanzgleichung lautet Vermögen = Verbindlichkeiten + Eigenkapital. Die Gewinn- und Verlustrechnung zeigt die Leistung einer Periode, die Bilanz Vermögen, Schulden und Eigenkapital zu einem Stichtag und die Kapitalflussrechnung Geldbewegungen; Gewinn ist daher nicht gleich Liquidität.

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Grundbegriffe und Fachterminologie — Lernziele und zentrale Fachkenntnisse
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Grundbegriffe und Fachterminologie — Begriffe, Terminologie und praktische Bedeutung
3. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Grundbegriffe und Fachterminologie — Schrittweise Anwendung einer Methode, eines Werkzeugs oder Arbeitsablaufs
4. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Grundbegriffe und Fachterminologie — Realistischer Fall, Praxisaufgabe und Fehleranalyse
5. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Grundbegriffe und Fachterminologie — Wissenscheck, Qualitätskontrolle und kurze Bewertung

Praxis: Erstellen Sie ein Mini-Glossar mit mindestens zehn Begriffen, erklären Sie jeden in eigenen Worten und ergänzen Sie ein Anwendungsbeispiel.

Prüfung und Abschluss: Lernende sollen Begriffe präzise definieren, verwandte Konzepte unterscheiden und im passenden Kontext verwenden können.

Dieses Modul verbindet zentrale Prinzipien, Modelle und Rahmenwerke von Lohn- und Gehaltsabrechnung und untersucht Annahmen, Nutzen und Grenzen in Finanzen, Rechnungswesen und Investitionen. Doppelte Buchführung bedeutet, dass jeder Vorgang mindestens zwei Konten betrifft und Summe Soll gleich Summe Haben ist. Budgets übersetzen Pläne in Zahlen, Abweichungsanalysen vergleichen Plan und Ist.

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Kernprinzipien, Modelle und Rahmenwerke — Lernziele und zentrale Fachkenntnisse
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Kernprinzipien, Modelle und Rahmenwerke — Begriffe, Terminologie und praktische Bedeutung
3. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Kernprinzipien, Modelle und Rahmenwerke — Schrittweise Anwendung einer Methode, eines Werkzeugs oder Arbeitsablaufs
4. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Kernprinzipien, Modelle und Rahmenwerke — Realistischer Fall, Praxisaufgabe und Fehleranalyse
5. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Kernprinzipien, Modelle und Rahmenwerke — Wissenscheck, Qualitätskontrolle und kurze Bewertung

Praxis: Vergleichen Sie zwei Ansätze oder Modelle hinsichtlich Stärken, Grenzen, benötigter Eingaben und erwarteter Ergebnisse.

Prüfung und Abschluss: Lernende sollen die Auswahl eines Modells oder Rahmens begründen und dessen Grenzen erläutern können.

Dieses Modul führt in Werkzeuge, Ressourcen und professionelle Arbeitsabläufe von Lohn- und Gehaltsabrechnung ein – von Eingaben und Dokumentation bis zu fertigen Ergebnissen in Finanzen, Rechnungswesen und Investitionen. Die Periodenabgrenzung erfasst Erträge und Aufwendungen bei Entstehung, nicht erst beim Geldfluss. Finanzanalyse betrachtet Liquidität, Rentabilität, Verschuldung und Effizienz; Anlageentscheidungen wägen Rendite, Risiko, Zeithorizont, Diversifikation und Liquidität ab.

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Werkzeuge, Ressourcen und professionelle Arbeitsabläufe — Lernziele und zentrale Fachkenntnisse
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Werkzeuge, Ressourcen und professionelle Arbeitsabläufe — Begriffe, Terminologie und praktische Bedeutung
3. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Werkzeuge, Ressourcen und professionelle Arbeitsabläufe — Schrittweise Anwendung einer Methode, eines Werkzeugs oder Arbeitsablaufs
4. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Werkzeuge, Ressourcen und professionelle Arbeitsabläufe — Realistischer Fall, Praxisaufgabe und Fehleranalyse
5. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Werkzeuge, Ressourcen und professionelle Arbeitsabläufe — Wissenscheck, Qualitätskontrolle und kurze Bewertung

Praxis: Entwerfen Sie einen Beispielprozess mit Eingabe, Werkzeug/Ressource, Arbeitsschritt, Ausgabe, Kontrollpunkt und gespeichertem Nachweis.

Prüfung und Abschluss: Lernende sollen geeignete Werkzeuge auswählen und einen durchgängig nachvollziehbaren Arbeitsablauf aufbauen können.

Dieses Modul überführt Lohn- und Gehaltsabrechnung in schrittweise anwendbare Methoden und behandelt Methodenauswahl, Reihenfolge, Entscheidungspunkte, Kontrollen und Ergebnisprüfung in Finanzen, Rechnungswesen und Investitionen. Die Gewinn- und Verlustrechnung zeigt die Leistung einer Periode, die Bilanz Vermögen, Schulden und Eigenkapital zu einem Stichtag und die Kapitalflussrechnung Geldbewegungen; Gewinn ist daher nicht gleich Liquidität. Rechnungswesen erfasst wirtschaftliche Vorgänge, damit finanzielle Lage und Leistung verstanden werden können.

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Methoden, Techniken und schrittweise Anwendung — Lernziele und zentrale Fachkenntnisse
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Methoden, Techniken und schrittweise Anwendung — Begriffe, Terminologie und praktische Bedeutung
3. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Methoden, Techniken und schrittweise Anwendung — Schrittweise Anwendung einer Methode, eines Werkzeugs oder Arbeitsablaufs
4. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Methoden, Techniken und schrittweise Anwendung — Realistischer Fall, Praxisaufgabe und Fehleranalyse
5. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Methoden, Techniken und schrittweise Anwendung — Wissenscheck, Qualitätskontrolle und kurze Bewertung

Praxis: Wählen Sie eine realistische Aufgabe und gliedern Sie sie in Vorbereitung, Durchführung, Prüfung und Verbesserung; definieren Sie für jede Phase ein Erfolgskriterium. Buchen Sie an einem Kleinunternehmensbeispiel einen Vorgang doppelt, zeigen Sie die Wirkung auf die Bilanzgleichung, erklären Sie Gewinn- versus Liquiditätswirkung, berechnen Sie eine Budgetabweichung und nennen Sie einen Finanz- oder Anlagerisiko-Kontrollmechanismus.

Prüfung und Abschluss: Lernende sollen die Methode anwenden, ihre Reihenfolge begründen und die Ergebnisprüfung erklären können.

Dieses Modul entwickelt Fähigkeiten in Lohn- und Gehaltsabrechnung durch geführte Praxis, Anpassung, Feedback, Fehlerdiagnose und schrittweise Verbesserung in Finanzen, Rechnungswesen und Investitionen. Budgets übersetzen Pläne in Zahlen, Abweichungsanalysen vergleichen Plan und Ist. Die Bilanzgleichung lautet Vermögen = Verbindlichkeiten + Eigenkapital.

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Geführte Praxis und Kompetenzaufbau — Lernziele und zentrale Fachkenntnisse
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Geführte Praxis und Kompetenzaufbau — Begriffe, Terminologie und praktische Bedeutung
3. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Geführte Praxis und Kompetenzaufbau — Schrittweise Anwendung einer Methode, eines Werkzeugs oder Arbeitsablaufs
4. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Geführte Praxis und Kompetenzaufbau — Realistischer Fall, Praxisaufgabe und Fehleranalyse
5. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Geführte Praxis und Kompetenzaufbau — Wissenscheck, Qualitätskontrolle und kurze Bewertung

Praxis: Bearbeiten Sie dieselbe Aufgabe in zwei unterschiedlichen Szenarien und vergleichen Sie, welche Schritte sich ändern und warum. Buchen Sie an einem Kleinunternehmensbeispiel einen Vorgang doppelt, zeigen Sie die Wirkung auf die Bilanzgleichung, erklären Sie Gewinn- versus Liquiditätswirkung, berechnen Sie eine Budgetabweichung und nennen Sie einen Finanz- oder Anlagerisiko-Kontrollmechanismus.

Prüfung und Abschluss: Lernende sollen Feedback nutzen, Fehler erkennen und eine verbesserte zweite Version erstellen können.

Dieses Modul überträgt Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Problemlösung und Entscheidungsfindung anhand realistischer Fälle aus Finanzen, Rechnungswesen und Investitionen, einschließlich unvollständiger Informationen, Zeitdruck und konkurrierender Ziele. Finanzanalyse betrachtet Liquidität, Rentabilität, Verschuldung und Effizienz; Anlageentscheidungen wägen Rendite, Risiko, Zeithorizont, Diversifikation und Liquidität ab. Doppelte Buchführung bedeutet, dass jeder Vorgang mindestens zwei Konten betrifft und Summe Soll gleich Summe Haben ist.

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Reale Fälle, Problemlösung und Entscheidungsfindung — Lernziele und zentrale Fachkenntnisse
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Reale Fälle, Problemlösung und Entscheidungsfindung — Begriffe, Terminologie und praktische Bedeutung
3. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Reale Fälle, Problemlösung und Entscheidungsfindung — Schrittweise Anwendung einer Methode, eines Werkzeugs oder Arbeitsablaufs
4. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Reale Fälle, Problemlösung und Entscheidungsfindung — Realistischer Fall, Praxisaufgabe und Fehleranalyse
5. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Reale Fälle, Problemlösung und Entscheidungsfindung — Wissenscheck, Qualitätskontrolle und kurze Bewertung

Praxis: Erstellen Sie eine Fallanalyse mit Problem, bestätigten Fakten, Annahmen, Optionen, gewählter Lösung und Begründung. Buchen Sie an einem Kleinunternehmensbeispiel einen Vorgang doppelt, zeigen Sie die Wirkung auf die Bilanzgleichung, erklären Sie Gewinn- versus Liquiditätswirkung, berechnen Sie eine Budgetabweichung und nennen Sie einen Finanz- oder Anlagerisiko-Kontrollmechanismus.

Prüfung und Abschluss: Lernende sollen Optionen unter Unsicherheit vergleichen und Entscheidungen mit Nachweisen und klarer Begründung vertreten können.

Dieses Modul behandelt Qualität, Ethik, Risiko, Sicherheit und Berufsstandards in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Genauigkeit, Datenschutz, Verantwortung und Dokumentation in Finanzen, Rechnungswesen und Investitionen. Rechnungswesen erfasst wirtschaftliche Vorgänge, damit finanzielle Lage und Leistung verstanden werden können. Die Periodenabgrenzung erfasst Erträge und Aufwendungen bei Entstehung, nicht erst beim Geldfluss.

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Qualität, Ethik, Risiko, Sicherheit und Berufsstandards — Lernziele und zentrale Fachkenntnisse
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Qualität, Ethik, Risiko, Sicherheit und Berufsstandards — Begriffe, Terminologie und praktische Bedeutung
3. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Qualität, Ethik, Risiko, Sicherheit und Berufsstandards — Schrittweise Anwendung einer Methode, eines Werkzeugs oder Arbeitsablaufs
4. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Qualität, Ethik, Risiko, Sicherheit und Berufsstandards — Realistischer Fall, Praxisaufgabe und Fehleranalyse
5. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Qualität, Ethik, Risiko, Sicherheit und Berufsstandards — Wissenscheck, Qualitätskontrolle und kurze Bewertung

Praxis: Erstellen Sie eine Risiko- und Qualitätscheckliste mit mindestens fünf Risiken, Präventionskontrollen, Prüfmethoden und Eskalationsschritten.

Prüfung und Abschluss: Lernende sollen Kriterien für hochwertige und ethische Ergebnisse definieren, wesentliche Risiken erkennen und geeignete Kontrollen empfehlen können.

Dieses fortgeschrittene Modul integriert Wissen aus Lohn- und Gehaltsabrechnung in ein Projekt mit Ziel, Umfang, Aufgabenpaketen, Ressourcen, Qualitätsindikatoren und Lieferergebnissen für Finanzen, Rechnungswesen und Investitionen. Die Bilanzgleichung lautet Vermögen = Verbindlichkeiten + Eigenkapital. Die Gewinn- und Verlustrechnung zeigt die Leistung einer Periode, die Bilanz Vermögen, Schulden und Eigenkapital zu einem Stichtag und die Kapitalflussrechnung Geldbewegungen; Gewinn ist daher nicht gleich Liquidität.

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Fortgeschrittene Praxis, Projekt und Arbeitsintegration — Lernziele und zentrale Fachkenntnisse
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Fortgeschrittene Praxis, Projekt und Arbeitsintegration — Begriffe, Terminologie und praktische Bedeutung
3. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Fortgeschrittene Praxis, Projekt und Arbeitsintegration — Schrittweise Anwendung einer Methode, eines Werkzeugs oder Arbeitsablaufs
4. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Fortgeschrittene Praxis, Projekt und Arbeitsintegration — Realistischer Fall, Praxisaufgabe und Fehleranalyse
5. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Fortgeschrittene Praxis, Projekt und Arbeitsintegration — Wissenscheck, Qualitätskontrolle und kurze Bewertung

Praxis: Entwerfen Sie ein kleines Abschlussprojekt mit Ziel, Umfang, fünf Aufgaben, zwei Risiken, zwei Qualitätsindikatoren und einem konkreten Lieferergebnis. Buchen Sie an einem Kleinunternehmensbeispiel einen Vorgang doppelt, zeigen Sie die Wirkung auf die Bilanzgleichung, erklären Sie Gewinn- versus Liquiditätswirkung, berechnen Sie eine Budgetabweichung und nennen Sie einen Finanz- oder Anlagerisiko-Kontrollmechanismus.

Prüfung und Abschluss: Lernende sollen mehrere Kompetenzen in einem Projekt verbinden und die Beziehung zwischen Plan und tatsächlichem Ergebnis zeigen können.

Das Abschlussmodul bündelt das Gelernte aus Lohn- und Gehaltsabrechnung, überführt es in Portfolio- und Karriereanwendung in Finanzen, Rechnungswesen und Investitionen und bereitet auf die Abschlussprüfung vor. Doppelte Buchführung bedeutet, dass jeder Vorgang mindestens zwei Konten betrifft und Summe Soll gleich Summe Haben ist. Budgets übersetzen Pläne in Zahlen, Abweichungsanalysen vergleichen Plan und Ist.

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Abschlussbewertung, Portfolio und Karriereanwendung — Lernziele und zentrale Fachkenntnisse
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Abschlussbewertung, Portfolio und Karriereanwendung — Begriffe, Terminologie und praktische Bedeutung
3. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Abschlussbewertung, Portfolio und Karriereanwendung — Schrittweise Anwendung einer Methode, eines Werkzeugs oder Arbeitsablaufs
4. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Abschlussbewertung, Portfolio und Karriereanwendung — Realistischer Fall, Praxisaufgabe und Fehleranalyse
5. Lohn- und Gehaltsabrechnung — Abschlussbewertung, Portfolio und Karriereanwendung — Wissenscheck, Qualitätskontrolle und kurze Bewertung

Praxis: Wählen Sie Ihre drei stärksten Kursarbeiten und beschreiben Sie jeweils Problem, Methode, Ergebnis, Nachweis und nächste Verbesserung. Buchen Sie an einem Kleinunternehmensbeispiel einen Vorgang doppelt, zeigen Sie die Wirkung auf die Bilanzgleichung, erklären Sie Gewinn- versus Liquiditätswirkung, berechnen Sie eine Budgetabweichung und nennen Sie einen Finanz- oder Anlagerisiko-Kontrollmechanismus.

Prüfung und Abschluss: Lernende sollen Konzepte, Methoden, Fallanalyse und Qualitätskontrollen gemeinsam einsetzen und Kompetenz in der Abschlussbewertung nachweisen können.