Global Program Catalog
تدريب العقلية لرواد الأعمال
تدريب العقلية لرواد الأعمال دورة شهادة منظمة وموجهة نحو المسار المهني، صُممت لبناء المعرفة العملية والمصطلحات المهنية والمهارات التطبيقية. يتقدم المتعلم عبر وحدات إرشادية وسيناريوهات واقعية واختبارات معرفة ومسار تقييم نهائي.
الوصف التفصيلي للدورة
تدريب العقلية لرواد الأعمال دورة شهادة منظمة وموجهة نحو المسار المهني، صُممت لبناء المعرفة العملية والمصطلحات المهنية والمهارات التطبيقية. يتقدم المتعلم عبر وحدات إرشادية وسيناريوهات واقعية واختبارات معرفة ومسار تقييم نهائي.
يجب أن تميز دورات علم النفس والتدريب بين التعليم والدعم غير السريري وبين التشخيص أو العلاج. يتأثر السلوك بالأفكار والمشاعر والعادات والبيئة والعلاقات والتعزيز. يبدأ التدريب عادة بتوضيح الهدف والوضع الحالي والتغيير المرغوب، ثم استكشاف الخيارات واختيار إجراء ومراجعة التقدم. يستخدم الاستماع النشط أسئلة مفتوحة وانعكاساً وتلخيصاً دون افتراض معرفة مشاعر الشخص. تصبح الأهداف أكثر قابلية للتنفيذ عندما تكون محددة وقابلة للملاحظة ومقسمة إلى خطوات صغيرة. قد تشمل استجابة الضغط تغيرات جسدية وفكرية وعاطفية وسلوكية. يمكن أن تتضمن العناية الأساسية بالنوم والنشاط والدعم الاجتماعي والتخطيط والاسترخاء، لكن الأعراض المستمرة أو الشديدة تحتاج إلى تقييم مهني مناسب. تحمي الحدود وحدود السرية والمشاركة الواعية ومعايير الإحالة الطرفين. خطر الأذى الفوري يتطلب خدمات طبية أو طوارئ مناسبة وليس التدريب.
التقييم والإكمال: 10 اختبارات للوحدات · اختبار نهائي من 20 سؤالاً · درجة النجاح 70%
ماذا ستتعلم
- ✓ شرح المفاهيم الأساسية والمصطلحات المهنية في تدريب العقلية لرواد الأعمال.
- ✓ تطبيق الأساليب والأدوات العملية في مواقف عمل واقعية.
- ✓ تحليل المشكلات والمخاطر ونقاط القرار الشائعة.
- ✓ إكمال الأنشطة الإرشادية واختبارات المعرفة.
- ✓ ربط التعلّم بالأهداف المهنية والوظيفية.
- ✓ الاستعداد للتقييم النهائي ومسار الشهادة.
ما الذي ستدرسه فعلياً
المعرفة الخاصة بموضوع الدورة
يجب أن تميز دورات علم النفس والتدريب بين التعليم والدعم غير السريري وبين التشخيص أو العلاج. يتأثر السلوك بالأفكار والمشاعر والعادات والبيئة والعلاقات والتعزيز. يبدأ التدريب عادة بتوضيح الهدف والوضع الحالي والتغيير المرغوب، ثم استكشاف الخيارات واختيار إجراء ومراجعة التقدم. يستخدم الاستماع النشط أسئلة مفتوحة وانعكاساً وتلخيصاً دون افتراض معرفة مشاعر الشخص. تصبح الأهداف أكثر قابلية للتنفيذ عندما تكون محددة وقابلة للملاحظة ومقسمة إلى خطوات صغيرة. قد تشمل استجابة الضغط تغيرات جسدية وفكرية وعاطفية وسلوكية. يمكن أن تتضمن العناية الأساسية بالنوم والنشاط والدعم الاجتماعي والتخطيط والاسترخاء، لكن الأعراض المستمرة أو الشديدة تحتاج إلى تقييم مهني مناسب. تحمي الحدود وحدود السرية والمشاركة الواعية ومعايير الإحالة الطرفين. خطر الأذى الفوري يتطلب خدمات طبية أو طوارئ مناسبة وليس التدريب.
المهمة المهنية التطبيقية
أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
المحتوى التفصيلي للوحدات العشر
1. تدريب العقلية لرواد الأعمال — البداية والأهداف وخطة التعلم
توضح وحدة البداية نطاق تدريب العقلية لرواد الأعمال واستخداماته الأساسية ومكانه ضمن علم النفس والتدريب والرفاه. يحدد الطالب أهداف الدورة والمتطلبات السابقة وخطة التعلم ومعايير النجاح. يجب أن تميز دورات علم النفس والتدريب بين التعليم والدعم غير السريري وبين التشخيص أو العلاج. يستخدم الاستماع النشط أسئلة مفتوحة وانعكاساً وتلخيصاً دون افتراض معرفة مشاعر الشخص.
التطبيق العملي: حدد هدفك التعليمي، وقيّم معرفتك الحالية، وأنشئ ملفاً للعمل والأدلة لاستخدامه طوال الدورة.
التقييم ودليل الإكمال: في نهاية الوحدة يجب أن يستطيع الطالب شرح نطاق الدورة وحدودها وهدفه التعليمي بوضوح.
2. تدريب العقلية لرواد الأعمال — المفاهيم الأساسية والمصطلحات المهنية
تعلّم هذه الوحدة المفاهيم الأساسية والمصطلحات المهنية في تدريب العقلية لرواد الأعمال والفروق بينها، مع أمثلة من الاستخدام الواقعي في علم النفس والتدريب والرفاه. يتأثر السلوك بالأفكار والمشاعر والعادات والبيئة والعلاقات والتعزيز. تصبح الأهداف أكثر قابلية للتنفيذ عندما تكون محددة وقابلة للملاحظة ومقسمة إلى خطوات صغيرة.
التطبيق العملي: أنشئ قاموساً صغيراً من عشرة مصطلحات على الأقل، واشرح كل مصطلح بكلماتك وأضف مثالاً على استخدامه.
التقييم ودليل الإكمال: يجب أن يستطيع الطالب تعريف المصطلحات وتمييزها واستخدامها في السياق المناسب.
3. تدريب العقلية لرواد الأعمال — المبادئ والنماذج والأطر الأساسية
تربط الوحدة المبادئ والنماذج والأطر الأساسية في تدريب العقلية لرواد الأعمال، وتدرس افتراضاتها ومجالات فائدتها وحدودها ضمن علم النفس والتدريب والرفاه. يبدأ التدريب عادة بتوضيح الهدف والوضع الحالي والتغيير المرغوب، ثم استكشاف الخيارات واختيار إجراء ومراجعة التقدم. قد تشمل استجابة الضغط تغيرات جسدية وفكرية وعاطفية وسلوكية.
التطبيق العملي: قارن بين نموذجين أو منهجين من حيث نقاط القوة والقيود والمدخلات المطلوبة والمخرجات المتوقعة.
التقييم ودليل الإكمال: يجب أن يستطيع الطالب تبرير اختيار نموذج أو إطار وشرح حدوده.
4. تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأدوات والموارد وسير العمل المهني
تقدم الوحدة أدوات وموارد وسير العمل المهني في تدريب العقلية لرواد الأعمال، وكيف تجمع المدخلات وتوثق الخطوات وتجهز المخرجات ضمن علم النفس والتدريب والرفاه. يستخدم الاستماع النشط أسئلة مفتوحة وانعكاساً وتلخيصاً دون افتراض معرفة مشاعر الشخص. يمكن أن تتضمن العناية الأساسية بالنوم والنشاط والدعم الاجتماعي والتخطيط والاسترخاء، لكن الأعراض المستمرة أو الشديدة تحتاج إلى تقييم مهني مناسب.
التطبيق العملي: صمم سير عمل يوضح المدخل والأداة والخطوة والمخرج ونقطة التحكم والدليل المحفوظ.
التقييم ودليل الإكمال: يجب أن يستطيع الطالب اختيار الأداة المناسبة وبناء سير عمل قابل للتتبع من البداية إلى النهاية.
5. تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأساليب والتقنيات والتطبيق خطوة بخطوة
تحول الوحدة تدريب العقلية لرواد الأعمال إلى طريقة قابلة للتطبيق خطوة بخطوة، مع اختيار المنهج وترتيب الخطوات ونقاط القرار والتحقق من النتيجة في علم النفس والتدريب والرفاه. تصبح الأهداف أكثر قابلية للتنفيذ عندما تكون محددة وقابلة للملاحظة ومقسمة إلى خطوات صغيرة. تحمي الحدود وحدود السرية والمشاركة الواعية ومعايير الإحالة الطرفين.
التطبيق العملي: اختر مهمة واقعية وقسمها إلى التحضير والتنفيذ والتحقق والتحسين، وحدد معيار نجاح لكل مرحلة. أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
التقييم ودليل الإكمال: يجب أن يستطيع الطالب تطبيق الطريقة وشرح سبب ترتيبها وكيفية التحقق من النتيجة.
6. تدريب العقلية لرواد الأعمال — الممارسة الموجهة وتنمية المهارات
تطور الوحدة مهارة تدريب العقلية لرواد الأعمال من خلال الممارسة المتكررة والموجهة، مع التركيز على التكيف والتغذية الراجعة وتشخيص الأخطاء والتحسين في علم النفس والتدريب والرفاه. قد تشمل استجابة الضغط تغيرات جسدية وفكرية وعاطفية وسلوكية. خطر الأذى الفوري يتطلب خدمات طبية أو طوارئ مناسبة وليس التدريب.
التطبيق العملي: نفذ المهمة نفسها في سيناريوهين مختلفين وقارن ما تغير ولماذا. أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
التقييم ودليل الإكمال: يجب أن يستطيع الطالب استخدام التغذية الراجعة واكتشاف الخطأ وإنتاج نسخة محسنة.
7. تدريب العقلية لرواد الأعمال — حالات واقعية وحل المشكلات واتخاذ القرار
تنقل الوحدة معرفة تدريب العقلية لرواد الأعمال إلى مستوى حل المشكلات واتخاذ القرار من خلال حالات واقعية في علم النفس والتدريب والرفاه، بما في ذلك نقص المعلومات وضغط الوقت وتعارض الأهداف. يمكن أن تتضمن العناية الأساسية بالنوم والنشاط والدعم الاجتماعي والتخطيط والاسترخاء، لكن الأعراض المستمرة أو الشديدة تحتاج إلى تقييم مهني مناسب. يجب أن تميز دورات علم النفس والتدريب بين التعليم والدعم غير السريري وبين التشخيص أو العلاج.
التطبيق العملي: اكتب تحليل حالة يتضمن المشكلة والحقائق المؤكدة والافتراضات والخيارات والحل المختار ومبرراته. أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
التقييم ودليل الإكمال: يجب أن يستطيع الطالب مقارنة الخيارات تحت عدم اليقين وتبرير القرار بالأدلة.
8. تدريب العقلية لرواد الأعمال — الجودة والأخلاقيات والمخاطر والسلامة والمعايير المهنية
تتناول الوحدة الجودة والأخلاقيات والمخاطر والسلامة والمعايير المهنية في تدريب العقلية لرواد الأعمال، مع التركيز على الدقة والخصوصية والمسؤولية والتوثيق في علم النفس والتدريب والرفاه. تحمي الحدود وحدود السرية والمشاركة الواعية ومعايير الإحالة الطرفين. يتأثر السلوك بالأفكار والمشاعر والعادات والبيئة والعلاقات والتعزيز.
التطبيق العملي: أنشئ قائمة مخاطر وجودة تتضمن خمسة مخاطر على الأقل وضوابط وقواعد تحقق وخطوات تصعيد عند الحاجة.
التقييم ودليل الإكمال: يجب أن يستطيع الطالب تعريف معايير النتيجة الجيدة والأخلاقية والتعرف على المخاطر المهمة واقتراح ضوابط مناسبة.
9. تدريب العقلية لرواد الأعمال — التطبيق المتقدم والمشروع والدمج في بيئة العمل
تدمج الوحدة المتقدمة معرفة تدريب العقلية لرواد الأعمال في مشروع واحد، يجمع الهدف والنطاق والمهام والموارد والجودة والمخرجات ضمن علم النفس والتدريب والرفاه. خطر الأذى الفوري يتطلب خدمات طبية أو طوارئ مناسبة وليس التدريب. يبدأ التدريب عادة بتوضيح الهدف والوضع الحالي والتغيير المرغوب، ثم استكشاف الخيارات واختيار إجراء ومراجعة التقدم.
التطبيق العملي: صمم مشروع ختامي صغيراً يحدد الهدف والنطاق وخمس مهام ومخاطرين ومؤشرين للجودة ومخرجاً نهائياً. أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
التقييم ودليل الإكمال: يجب أن يستطيع الطالب دمج عدة مهارات في مشروع واحد وربط الخطة بالمخرج الفعلي.
10. تدريب العقلية لرواد الأعمال — التقييم النهائي والملف المهني والتطبيق الوظيفي
تلخص الوحدة النهائية ما تم تعلمه في تدريب العقلية لرواد الأعمال وتحوله إلى ملف مهني وتطبيق وظيفي ضمن علم النفس والتدريب والرفاه، مع التحضير للاختبار النهائي. يجب أن تميز دورات علم النفس والتدريب بين التعليم والدعم غير السريري وبين التشخيص أو العلاج. يستخدم الاستماع النشط أسئلة مفتوحة وانعكاساً وتلخيصاً دون افتراض معرفة مشاعر الشخص.
التطبيق العملي: اختر أفضل ثلاثة أعمال في الدورة واكتب لكل منها المشكلة والطريقة والنتيجة والدليل والتحسين التالي. أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
التقييم ودليل الإكمال: يجب أن يستطيع الطالب دمج المفاهيم والأساليب وحل الحالات وضبط الجودة لإظهار الكفاءة في التقييم النهائي.
تدريب العقلية لرواد الأعمال
10 وحدات · 50 درساً · Stripe · تعلم عبر الإنترنت وبوتيرتك الخاصةالمنهج الكامل — 10 وحدات / 50 درساً
1. تدريب العقلية لرواد الأعمال — البداية والأهداف وخطة التعلم
توضح وحدة البداية نطاق تدريب العقلية لرواد الأعمال واستخداماته الأساسية ومكانه ضمن علم النفس والتدريب والرفاه. يحدد الطالب أهداف الدورة والمتطلبات السابقة وخطة التعلم ومعايير النجاح. يجب أن تميز دورات علم النفس والتدريب بين التعليم والدعم غير السريري وبين التشخيص أو العلاج. يستخدم الاستماع النشط أسئلة مفتوحة وانعكاساً وتلخيصاً دون افتراض معرفة مشاعر الشخص.
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — البداية والأهداف وخطة التعلم — أهداف التعلم والمعرفة الأساسية الخاصة بالموضوع
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — البداية والأهداف وخطة التعلم — المفاهيم والمصطلحات وأهميتها
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — البداية والأهداف وخطة التعلم — تطبيق منهج أو أداة أو سير عمل خطوة بخطوة
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — البداية والأهداف وخطة التعلم — حالة واقعية ومهمة تطبيقية وتحليل الأخطاء
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — البداية والأهداف وخطة التعلم — اختبار المعرفة وضبط الجودة والتقييم المختصر
التطبيق: حدد هدفك التعليمي، وقيّم معرفتك الحالية، وأنشئ ملفاً للعمل والأدلة لاستخدامه طوال الدورة.
التقييم والإكمال: في نهاية الوحدة يجب أن يستطيع الطالب شرح نطاق الدورة وحدودها وهدفه التعليمي بوضوح.
2. تدريب العقلية لرواد الأعمال — المفاهيم الأساسية والمصطلحات المهنية
تعلّم هذه الوحدة المفاهيم الأساسية والمصطلحات المهنية في تدريب العقلية لرواد الأعمال والفروق بينها، مع أمثلة من الاستخدام الواقعي في علم النفس والتدريب والرفاه. يتأثر السلوك بالأفكار والمشاعر والعادات والبيئة والعلاقات والتعزيز. تصبح الأهداف أكثر قابلية للتنفيذ عندما تكون محددة وقابلة للملاحظة ومقسمة إلى خطوات صغيرة.
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — المفاهيم الأساسية والمصطلحات المهنية — أهداف التعلم والمعرفة الأساسية الخاصة بالموضوع
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — المفاهيم الأساسية والمصطلحات المهنية — المفاهيم والمصطلحات وأهميتها
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — المفاهيم الأساسية والمصطلحات المهنية — تطبيق منهج أو أداة أو سير عمل خطوة بخطوة
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — المفاهيم الأساسية والمصطلحات المهنية — حالة واقعية ومهمة تطبيقية وتحليل الأخطاء
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — المفاهيم الأساسية والمصطلحات المهنية — اختبار المعرفة وضبط الجودة والتقييم المختصر
التطبيق: أنشئ قاموساً صغيراً من عشرة مصطلحات على الأقل، واشرح كل مصطلح بكلماتك وأضف مثالاً على استخدامه.
التقييم والإكمال: يجب أن يستطيع الطالب تعريف المصطلحات وتمييزها واستخدامها في السياق المناسب.
3. تدريب العقلية لرواد الأعمال — المبادئ والنماذج والأطر الأساسية
تربط الوحدة المبادئ والنماذج والأطر الأساسية في تدريب العقلية لرواد الأعمال، وتدرس افتراضاتها ومجالات فائدتها وحدودها ضمن علم النفس والتدريب والرفاه. يبدأ التدريب عادة بتوضيح الهدف والوضع الحالي والتغيير المرغوب، ثم استكشاف الخيارات واختيار إجراء ومراجعة التقدم. قد تشمل استجابة الضغط تغيرات جسدية وفكرية وعاطفية وسلوكية.
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — المبادئ والنماذج والأطر الأساسية — أهداف التعلم والمعرفة الأساسية الخاصة بالموضوع
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — المبادئ والنماذج والأطر الأساسية — المفاهيم والمصطلحات وأهميتها
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — المبادئ والنماذج والأطر الأساسية — تطبيق منهج أو أداة أو سير عمل خطوة بخطوة
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — المبادئ والنماذج والأطر الأساسية — حالة واقعية ومهمة تطبيقية وتحليل الأخطاء
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — المبادئ والنماذج والأطر الأساسية — اختبار المعرفة وضبط الجودة والتقييم المختصر
التطبيق: قارن بين نموذجين أو منهجين من حيث نقاط القوة والقيود والمدخلات المطلوبة والمخرجات المتوقعة.
التقييم والإكمال: يجب أن يستطيع الطالب تبرير اختيار نموذج أو إطار وشرح حدوده.
4. تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأدوات والموارد وسير العمل المهني
تقدم الوحدة أدوات وموارد وسير العمل المهني في تدريب العقلية لرواد الأعمال، وكيف تجمع المدخلات وتوثق الخطوات وتجهز المخرجات ضمن علم النفس والتدريب والرفاه. يستخدم الاستماع النشط أسئلة مفتوحة وانعكاساً وتلخيصاً دون افتراض معرفة مشاعر الشخص. يمكن أن تتضمن العناية الأساسية بالنوم والنشاط والدعم الاجتماعي والتخطيط والاسترخاء، لكن الأعراض المستمرة أو الشديدة تحتاج إلى تقييم مهني مناسب.
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأدوات والموارد وسير العمل المهني — أهداف التعلم والمعرفة الأساسية الخاصة بالموضوع
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأدوات والموارد وسير العمل المهني — المفاهيم والمصطلحات وأهميتها
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأدوات والموارد وسير العمل المهني — تطبيق منهج أو أداة أو سير عمل خطوة بخطوة
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأدوات والموارد وسير العمل المهني — حالة واقعية ومهمة تطبيقية وتحليل الأخطاء
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأدوات والموارد وسير العمل المهني — اختبار المعرفة وضبط الجودة والتقييم المختصر
التطبيق: صمم سير عمل يوضح المدخل والأداة والخطوة والمخرج ونقطة التحكم والدليل المحفوظ.
التقييم والإكمال: يجب أن يستطيع الطالب اختيار الأداة المناسبة وبناء سير عمل قابل للتتبع من البداية إلى النهاية.
5. تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأساليب والتقنيات والتطبيق خطوة بخطوة
تحول الوحدة تدريب العقلية لرواد الأعمال إلى طريقة قابلة للتطبيق خطوة بخطوة، مع اختيار المنهج وترتيب الخطوات ونقاط القرار والتحقق من النتيجة في علم النفس والتدريب والرفاه. تصبح الأهداف أكثر قابلية للتنفيذ عندما تكون محددة وقابلة للملاحظة ومقسمة إلى خطوات صغيرة. تحمي الحدود وحدود السرية والمشاركة الواعية ومعايير الإحالة الطرفين.
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأساليب والتقنيات والتطبيق خطوة بخطوة — أهداف التعلم والمعرفة الأساسية الخاصة بالموضوع
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأساليب والتقنيات والتطبيق خطوة بخطوة — المفاهيم والمصطلحات وأهميتها
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأساليب والتقنيات والتطبيق خطوة بخطوة — تطبيق منهج أو أداة أو سير عمل خطوة بخطوة
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأساليب والتقنيات والتطبيق خطوة بخطوة — حالة واقعية ومهمة تطبيقية وتحليل الأخطاء
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الأساليب والتقنيات والتطبيق خطوة بخطوة — اختبار المعرفة وضبط الجودة والتقييم المختصر
التطبيق: اختر مهمة واقعية وقسمها إلى التحضير والتنفيذ والتحقق والتحسين، وحدد معيار نجاح لكل مرحلة. أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
التقييم والإكمال: يجب أن يستطيع الطالب تطبيق الطريقة وشرح سبب ترتيبها وكيفية التحقق من النتيجة.
6. تدريب العقلية لرواد الأعمال — الممارسة الموجهة وتنمية المهارات
تطور الوحدة مهارة تدريب العقلية لرواد الأعمال من خلال الممارسة المتكررة والموجهة، مع التركيز على التكيف والتغذية الراجعة وتشخيص الأخطاء والتحسين في علم النفس والتدريب والرفاه. قد تشمل استجابة الضغط تغيرات جسدية وفكرية وعاطفية وسلوكية. خطر الأذى الفوري يتطلب خدمات طبية أو طوارئ مناسبة وليس التدريب.
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الممارسة الموجهة وتنمية المهارات — أهداف التعلم والمعرفة الأساسية الخاصة بالموضوع
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الممارسة الموجهة وتنمية المهارات — المفاهيم والمصطلحات وأهميتها
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الممارسة الموجهة وتنمية المهارات — تطبيق منهج أو أداة أو سير عمل خطوة بخطوة
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الممارسة الموجهة وتنمية المهارات — حالة واقعية ومهمة تطبيقية وتحليل الأخطاء
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الممارسة الموجهة وتنمية المهارات — اختبار المعرفة وضبط الجودة والتقييم المختصر
التطبيق: نفذ المهمة نفسها في سيناريوهين مختلفين وقارن ما تغير ولماذا. أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
التقييم والإكمال: يجب أن يستطيع الطالب استخدام التغذية الراجعة واكتشاف الخطأ وإنتاج نسخة محسنة.
7. تدريب العقلية لرواد الأعمال — حالات واقعية وحل المشكلات واتخاذ القرار
تنقل الوحدة معرفة تدريب العقلية لرواد الأعمال إلى مستوى حل المشكلات واتخاذ القرار من خلال حالات واقعية في علم النفس والتدريب والرفاه، بما في ذلك نقص المعلومات وضغط الوقت وتعارض الأهداف. يمكن أن تتضمن العناية الأساسية بالنوم والنشاط والدعم الاجتماعي والتخطيط والاسترخاء، لكن الأعراض المستمرة أو الشديدة تحتاج إلى تقييم مهني مناسب. يجب أن تميز دورات علم النفس والتدريب بين التعليم والدعم غير السريري وبين التشخيص أو العلاج.
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — حالات واقعية وحل المشكلات واتخاذ القرار — أهداف التعلم والمعرفة الأساسية الخاصة بالموضوع
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — حالات واقعية وحل المشكلات واتخاذ القرار — المفاهيم والمصطلحات وأهميتها
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — حالات واقعية وحل المشكلات واتخاذ القرار — تطبيق منهج أو أداة أو سير عمل خطوة بخطوة
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — حالات واقعية وحل المشكلات واتخاذ القرار — حالة واقعية ومهمة تطبيقية وتحليل الأخطاء
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — حالات واقعية وحل المشكلات واتخاذ القرار — اختبار المعرفة وضبط الجودة والتقييم المختصر
التطبيق: اكتب تحليل حالة يتضمن المشكلة والحقائق المؤكدة والافتراضات والخيارات والحل المختار ومبرراته. أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
التقييم والإكمال: يجب أن يستطيع الطالب مقارنة الخيارات تحت عدم اليقين وتبرير القرار بالأدلة.
8. تدريب العقلية لرواد الأعمال — الجودة والأخلاقيات والمخاطر والسلامة والمعايير المهنية
تتناول الوحدة الجودة والأخلاقيات والمخاطر والسلامة والمعايير المهنية في تدريب العقلية لرواد الأعمال، مع التركيز على الدقة والخصوصية والمسؤولية والتوثيق في علم النفس والتدريب والرفاه. تحمي الحدود وحدود السرية والمشاركة الواعية ومعايير الإحالة الطرفين. يتأثر السلوك بالأفكار والمشاعر والعادات والبيئة والعلاقات والتعزيز.
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الجودة والأخلاقيات والمخاطر والسلامة والمعايير المهنية — أهداف التعلم والمعرفة الأساسية الخاصة بالموضوع
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الجودة والأخلاقيات والمخاطر والسلامة والمعايير المهنية — المفاهيم والمصطلحات وأهميتها
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الجودة والأخلاقيات والمخاطر والسلامة والمعايير المهنية — تطبيق منهج أو أداة أو سير عمل خطوة بخطوة
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الجودة والأخلاقيات والمخاطر والسلامة والمعايير المهنية — حالة واقعية ومهمة تطبيقية وتحليل الأخطاء
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — الجودة والأخلاقيات والمخاطر والسلامة والمعايير المهنية — اختبار المعرفة وضبط الجودة والتقييم المختصر
التطبيق: أنشئ قائمة مخاطر وجودة تتضمن خمسة مخاطر على الأقل وضوابط وقواعد تحقق وخطوات تصعيد عند الحاجة.
التقييم والإكمال: يجب أن يستطيع الطالب تعريف معايير النتيجة الجيدة والأخلاقية والتعرف على المخاطر المهمة واقتراح ضوابط مناسبة.
9. تدريب العقلية لرواد الأعمال — التطبيق المتقدم والمشروع والدمج في بيئة العمل
تدمج الوحدة المتقدمة معرفة تدريب العقلية لرواد الأعمال في مشروع واحد، يجمع الهدف والنطاق والمهام والموارد والجودة والمخرجات ضمن علم النفس والتدريب والرفاه. خطر الأذى الفوري يتطلب خدمات طبية أو طوارئ مناسبة وليس التدريب. يبدأ التدريب عادة بتوضيح الهدف والوضع الحالي والتغيير المرغوب، ثم استكشاف الخيارات واختيار إجراء ومراجعة التقدم.
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — التطبيق المتقدم والمشروع والدمج في بيئة العمل — أهداف التعلم والمعرفة الأساسية الخاصة بالموضوع
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — التطبيق المتقدم والمشروع والدمج في بيئة العمل — المفاهيم والمصطلحات وأهميتها
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — التطبيق المتقدم والمشروع والدمج في بيئة العمل — تطبيق منهج أو أداة أو سير عمل خطوة بخطوة
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — التطبيق المتقدم والمشروع والدمج في بيئة العمل — حالة واقعية ومهمة تطبيقية وتحليل الأخطاء
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — التطبيق المتقدم والمشروع والدمج في بيئة العمل — اختبار المعرفة وضبط الجودة والتقييم المختصر
التطبيق: صمم مشروع ختامي صغيراً يحدد الهدف والنطاق وخمس مهام ومخاطرين ومؤشرين للجودة ومخرجاً نهائياً. أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
التقييم والإكمال: يجب أن يستطيع الطالب دمج عدة مهارات في مشروع واحد وربط الخطة بالمخرج الفعلي.
10. تدريب العقلية لرواد الأعمال — التقييم النهائي والملف المهني والتطبيق الوظيفي
تلخص الوحدة النهائية ما تم تعلمه في تدريب العقلية لرواد الأعمال وتحوله إلى ملف مهني وتطبيق وظيفي ضمن علم النفس والتدريب والرفاه، مع التحضير للاختبار النهائي. يجب أن تميز دورات علم النفس والتدريب بين التعليم والدعم غير السريري وبين التشخيص أو العلاج. يستخدم الاستماع النشط أسئلة مفتوحة وانعكاساً وتلخيصاً دون افتراض معرفة مشاعر الشخص.
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — التقييم النهائي والملف المهني والتطبيق الوظيفي — أهداف التعلم والمعرفة الأساسية الخاصة بالموضوع
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — التقييم النهائي والملف المهني والتطبيق الوظيفي — المفاهيم والمصطلحات وأهميتها
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — التقييم النهائي والملف المهني والتطبيق الوظيفي — تطبيق منهج أو أداة أو سير عمل خطوة بخطوة
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — التقييم النهائي والملف المهني والتطبيق الوظيفي — حالة واقعية ومهمة تطبيقية وتحليل الأخطاء
- تدريب العقلية لرواد الأعمال — التقييم النهائي والملف المهني والتطبيق الوظيفي — اختبار المعرفة وضبط الجودة والتقييم المختصر
التطبيق: اختر أفضل ثلاثة أعمال في الدورة واكتب لكل منها المشكلة والطريقة والنتيجة والدليل والتحسين التالي. أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
التقييم والإكمال: يجب أن يستطيع الطالب دمج المفاهيم والأساليب وحل الحالات وضبط الجودة لإظهار الكفاءة في التقييم النهائي.
درس نموذجي قبل الدفع
تدريب العقلية لرواد الأعمال — البداية والأهداف وخطة التعلم
توضح وحدة البداية نطاق تدريب العقلية لرواد الأعمال واستخداماته الأساسية ومكانه ضمن علم النفس والتدريب والرفاه. يحدد الطالب أهداف الدورة والمتطلبات السابقة وخطة التعلم ومعايير النجاح. يجب أن تميز دورات علم النفس والتدريب بين التعليم والدعم غير السريري وبين التشخيص أو العلاج. يستخدم الاستماع النشط أسئلة مفتوحة وانعكاساً وتلخيصاً دون افتراض معرفة مشاعر الشخص.
مهمة تطبيقية: حدد هدفك التعليمي، وقيّم معرفتك الحالية، وأنشئ ملفاً للعمل والأدلة لاستخدامه طوال الدورة.
التقييم والإكمال: في نهاية الوحدة يجب أن يستطيع الطالب شرح نطاق الدورة وحدودها وهدفه التعليمي بوضوح.
كيف تعمل هذه الدورة؟
يجب أن تميز دورات علم النفس والتدريب بين التعليم والدعم غير السريري وبين التشخيص أو العلاج. يتأثر السلوك بالأفكار والمشاعر والعادات والبيئة والعلاقات والتعزيز. يبدأ التدريب عادة بتوضيح الهدف والوضع الحالي والتغيير المرغوب، ثم استكشاف الخيارات واختيار إجراء ومراجعة التقدم. يستخدم الاستماع النشط أسئلة مفتوحة وانعكاساً وتلخيصاً دون افتراض معرفة مشاعر الشخص. تصبح الأهداف أكثر قابلية للتنفيذ عندما تكون محددة وقابلة للملاحظة ومقسمة إلى خطوات صغيرة. قد تشمل استجابة الضغط تغيرات جسدية وفكرية وعاطفية وسلوكية. يمكن أن تتضمن العناية الأساسية بالنوم والنشاط والدعم الاجتماعي والتخطيط والاسترخاء، لكن الأعراض المستمرة أو الشديدة تحتاج إلى تقييم مهني مناسب. تحمي الحدود وحدود السرية والمشاركة الواعية ومعايير الإحالة الطرفين. خطر الأذى الفوري يتطلب خدمات طبية أو طوارئ مناسبة وليس التدريب.
لمن تناسب هذه الدورة؟
تدريب العقلية لرواد الأعمال دورة شهادة منظمة وموجهة نحو المسار المهني، صُممت لبناء المعرفة العملية والمصطلحات المهنية والمهارات التطبيقية. يتقدم المتعلم عبر وحدات إرشادية وسيناريوهات واقعية واختبارات معرفة ومسار تقييم نهائي.
قبل أن تبدأ
أنشئ سيناريو تدريب غير سريري: حدد الهدف والوضع الحالي، واكتب خمس أسئلة مفتوحة وإجراء صغيراً ومقياس تقدم، وحدد حدين مهنيين ومتى تستدعي الحالة إحالة إلى مختص صحي مؤهل.
التقييم والإكمال
10 اختبارات للوحدات · اختبار نهائي من 20 سؤالاً · درجة النجاح 70%
ما الذي يشمله التسجيل؟
- ✓ 10 وحدات
- ✓ 50 درساً
- ✓ 10 اختبارات للوحدات · اختبار نهائي من 20 سؤالاً · درجة النجاح 70%
- ✓ تعلم عبر الإنترنت وبوتيرتك الخاصة
- ✓ الدعم: Secure Contact Form
الوصول بعد الدفع
التسجيل في الدورة
Stripe
الوصول بعد الدفع
تعلم عبر الإنترنت وبوتيرتك الخاصة
خيارات الشهادة والتسجيل
منهج مهني متخصص
يركز هذا المنهج المتخصص الدورة على موضوعها المهني الفعلي. تبقى أسماء الوحدات التقنية متسقة للحفاظ على دقة المصطلحات، وتحتوي كل وحدة على مهمة تطبيقية ودليل إتقان باللغة العربية.
1. Coaching Scope, Ethics and Boundaries
مهمة تطبيقية: أنشئ مخرجاً عملياً حول Coaching Scope, Ethics and Boundaries ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال. سجل الهدف والمدخلات المتحقق منها والطريقة ونقاط القرار والنتيجة وفحصين للجودة وتحسيناً واحداً بعد المراجعة.
دليل الإتقان: اشرح المفاهيم الأساسية في Coaching Scope, Ethics and Boundaries وقدم مخرجاً مراجعاً يثبت التطبيق الصحيح ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال.
2. Goal Clarification and Outcome Definition
مهمة تطبيقية: أنشئ مخرجاً عملياً حول Goal Clarification and Outcome Definition ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال. سجل الهدف والمدخلات المتحقق منها والطريقة ونقاط القرار والنتيجة وفحصين للجودة وتحسيناً واحداً بعد المراجعة.
دليل الإتقان: اشرح المفاهيم الأساسية في Goal Clarification and Outcome Definition وقدم مخرجاً مراجعاً يثبت التطبيق الصحيح ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال.
3. Listening, Questioning and Reflective Dialogue
مهمة تطبيقية: أنشئ مخرجاً عملياً حول Listening, Questioning and Reflective Dialogue ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال. سجل الهدف والمدخلات المتحقق منها والطريقة ونقاط القرار والنتيجة وفحصين للجودة وتحسيناً واحداً بعد المراجعة.
دليل الإتقان: اشرح المفاهيم الأساسية في Listening, Questioning and Reflective Dialogue وقدم مخرجاً مراجعاً يثبت التطبيق الصحيح ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال.
4. Values, Motivation and Behavior Change
مهمة تطبيقية: أنشئ مخرجاً عملياً حول Values, Motivation and Behavior Change ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال. سجل الهدف والمدخلات المتحقق منها والطريقة ونقاط القرار والنتيجة وفحصين للجودة وتحسيناً واحداً بعد المراجعة.
دليل الإتقان: اشرح المفاهيم الأساسية في Values, Motivation and Behavior Change وقدم مخرجاً مراجعاً يثبت التطبيق الصحيح ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال.
5. Action Planning and Accountability
مهمة تطبيقية: أنشئ مخرجاً عملياً حول Action Planning and Accountability ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال. سجل الهدف والمدخلات المتحقق منها والطريقة ونقاط القرار والنتيجة وفحصين للجودة وتحسيناً واحداً بعد المراجعة.
دليل الإتقان: اشرح المفاهيم الأساسية في Action Planning and Accountability وقدم مخرجاً مراجعاً يثبت التطبيق الصحيح ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال.
6. Obstacles, Habits and Progress Review
مهمة تطبيقية: أنشئ مخرجاً عملياً حول Obstacles, Habits and Progress Review ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال. سجل الهدف والمدخلات المتحقق منها والطريقة ونقاط القرار والنتيجة وفحصين للجودة وتحسيناً واحداً بعد المراجعة.
دليل الإتقان: اشرح المفاهيم الأساسية في Obstacles, Habits and Progress Review وقدم مخرجاً مراجعاً يثبت التطبيق الصحيح ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال.
7. Feedback, Confidence and Self-Efficacy
مهمة تطبيقية: أنشئ مخرجاً عملياً حول Feedback, Confidence and Self-Efficacy ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال. سجل الهدف والمدخلات المتحقق منها والطريقة ونقاط القرار والنتيجة وفحصين للجودة وتحسيناً واحداً بعد المراجعة.
دليل الإتقان: اشرح المفاهيم الأساسية في Feedback, Confidence and Self-Efficacy وقدم مخرجاً مراجعاً يثبت التطبيق الصحيح ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال.
8. Referral Boundaries and Risk Awareness
مهمة تطبيقية: أنشئ مخرجاً عملياً حول Referral Boundaries and Risk Awareness ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال. سجل الهدف والمدخلات المتحقق منها والطريقة ونقاط القرار والنتيجة وفحصين للجودة وتحسيناً واحداً بعد المراجعة.
دليل الإتقان: اشرح المفاهيم الأساسية في Referral Boundaries and Risk Awareness وقدم مخرجاً مراجعاً يثبت التطبيق الصحيح ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال.
9. Coaching Records and Outcome Evaluation
مهمة تطبيقية: أنشئ مخرجاً عملياً حول Coaching Records and Outcome Evaluation ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال. سجل الهدف والمدخلات المتحقق منها والطريقة ونقاط القرار والنتيجة وفحصين للجودة وتحسيناً واحداً بعد المراجعة.
دليل الإتقان: اشرح المفاهيم الأساسية في Coaching Records and Outcome Evaluation وقدم مخرجاً مراجعاً يثبت التطبيق الصحيح ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال.
10. Capstone Coaching Process Plan
مهمة تطبيقية: أنشئ مخرجاً عملياً حول Capstone Coaching Process Plan ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال. سجل الهدف والمدخلات المتحقق منها والطريقة ونقاط القرار والنتيجة وفحصين للجودة وتحسيناً واحداً بعد المراجعة.
دليل الإتقان: اشرح المفاهيم الأساسية في Capstone Coaching Process Plan وقدم مخرجاً مراجعاً يثبت التطبيق الصحيح ضمن تدريب العقلية لرواد الأعمال.
اسأل عن هذه الدورة
أرسل سؤالك حول هذه الدورة. تتم إضافة الدورة واللغة تلقائيًا.
