Global Program Catalog
ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია
ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია არის სტრუქტურირებული, კარიერაზე ორიენტირებული სასერტიფიკატო კურსი, რომელიც ავითარებს პრაქტიკულ ცოდნას, პროფესიულ ლექსიკას და გამოყენებით უნარებს. მსმენელები გადიან მოდულებს, რეალურ სცენარებს, ცოდნის შემოწმებებსა და საბოლოო შეფასებას.
კურსის სრული აღწერა
ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია არის სტრუქტურირებული, კარიერაზე ორიენტირებული სასერტიფიკატო კურსი, რომელიც ავითარებს პრაქტიკულ ცოდნას, პროფესიულ ლექსიკას და გამოყენებით უნარებს. მსმენელები გადიან მოდულებს, რეალურ სცენარებს, ცოდნის შემოწმებებსა და საბოლოო შეფასებას.
ფსიქოლოგიისა და ქოუჩინგის კურსებში აუცილებელია განათლების/არაკლინიკური მხარდაჭერისა და დიაგნოზის ან მკურნალობის გამიჯვნა. ქცევაზე გავლენას ახდენს აზრები, ემოციები, ჩვევები, გარემო, ურთიერთობები და განმტკიცება. ქოუჩინგი ჩვეულებრივ იწყება მიზნის, მიმდინარე მდგომარეობისა და სასურველი ცვლილების დაზუსტებით, შემდეგ განიხილავს ვარიანტებს, არჩევს მოქმედებას და აფასებს პროგრესს. აქტიური მოსმენა იყენებს ღია კითხვებს, რეფლექსიასა და შეჯამებას. მიზნები უფრო პრაქტიკულია, როცა კონკრეტული, დაკვირვებადი და მცირე ნაბიჯებად დაყოფილია. სტრესს შეიძლება ჰქონდეს ფიზიკური, კოგნიტური, ემოციური და ქცევითი ნიშნები. ხანგრძლივი ან მძიმე სიმპტომები საჭიროებს შესაბამის პროფესიულ შეფასებას. საზღვრები, კონფიდენციალურობის შეზღუდვები და referral-ის კრიტერიუმები იცავს ორივე მხარეს.
შეფასება და დასრულება: 10 მოდულის ქვიზი · 20-კითხვიანი ფინალი · 70% ჩაბარება
რას ისწავლით
- ✓ ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ძირითადი ცნებებისა და პროფესიული ტერმინოლოგიის ახსნა.
- ✓ პრაქტიკული მეთოდებისა და ინსტრუმენტების რეალურ სამუშაო სიტუაციებში გამოყენება.
- ✓ ხშირი პრობლემების, რისკებისა და გადაწყვეტილებების ანალიზი.
- ✓ პრაქტიკული დავალებებისა და ცოდნის შემოწმებების დასრულება.
- ✓ სწავლის პროფესიულ და კარიერულ მიზნებთან დაკავშირება.
- ✓ საბოლოო შეფასებისა და სერტიფიკატის ეტაპისთვის მომზადება.
რას შეისწავლით რეალურად
კურსის თემატური ცოდნა
ფსიქოლოგიისა და ქოუჩინგის კურსებში აუცილებელია განათლების/არაკლინიკური მხარდაჭერისა და დიაგნოზის ან მკურნალობის გამიჯვნა. ქცევაზე გავლენას ახდენს აზრები, ემოციები, ჩვევები, გარემო, ურთიერთობები და განმტკიცება. ქოუჩინგი ჩვეულებრივ იწყება მიზნის, მიმდინარე მდგომარეობისა და სასურველი ცვლილების დაზუსტებით, შემდეგ განიხილავს ვარიანტებს, არჩევს მოქმედებას და აფასებს პროგრესს. აქტიური მოსმენა იყენებს ღია კითხვებს, რეფლექსიასა და შეჯამებას. მიზნები უფრო პრაქტიკულია, როცა კონკრეტული, დაკვირვებადი და მცირე ნაბიჯებად დაყოფილია. სტრესს შეიძლება ჰქონდეს ფიზიკური, კოგნიტური, ემოციური და ქცევითი ნიშნები. ხანგრძლივი ან მძიმე სიმპტომები საჭიროებს შესაბამის პროფესიულ შეფასებას. საზღვრები, კონფიდენციალურობის შეზღუდვები და referral-ის კრიტერიუმები იცავს ორივე მხარეს.
პრაქტიკული პროფესიული დავალება
შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
10 მოდულის დეტალური შინაარსი
1. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — შესავალი, მიზნები და სასწავლო გეგმა
საწყისი მოდული განმარტავს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებს, ძირითად გამოყენებებს და მის ადგილს ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. მსმენელი ადგენს კურსის მიზნებს, წინაპირობებს, სასწავლო გეგმასა და წარმატების კრიტერიუმებს. ფსიქოლოგიისა და ქოუჩინგის კურსებში აუცილებელია განათლების/არაკლინიკური მხარდაჭერისა და დიაგნოზის ან მკურნალობის გამიჯვნა. აქტიური მოსმენა იყენებს ღია კითხვებს, რეფლექსიასა და შეჯამებას.
პრაქტიკა: განსაზღვრეთ პირადი სასწავლო მიზანი, შეაფასეთ არსებული ცოდნა და შექმენით სამუშაო/მტკიცებულებების ფაილი კურსისთვის.
შეფასება და შედეგი: მოდულის ბოლოს მსმენელმა უნდა შეძლოს კურსის ფარგლების, შეზღუდვებისა და საკუთარი მიზნის მკაფიო აღწერა.
2. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი ცნებები და პროფესიული ტერმინოლოგია
მოდული ასწავლის ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ძირითად ცნებებს, პროფესიულ ტერმინებს და მათ განსხვავებებს. ტერმინები აიხსნება ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ის რეალური გამოყენების მაგალითებით. ქცევაზე გავლენას ახდენს აზრები, ემოციები, ჩვევები, გარემო, ურთიერთობები და განმტკიცება. მიზნები უფრო პრაქტიკულია, როცა კონკრეტული, დაკვირვებადი და მცირე ნაბიჯებად დაყოფილია.
პრაქტიკა: შექმენით მინიმუმ ათი ძირითადი ტერმინის მცირე ლექსიკონი, განმარტეთ თითოეული საკუთარი სიტყვებით და დაამატეთ გამოყენების მაგალითი.
შეფასება და შედეგი: მსმენელმა უნდა შეძლოს ტერმინების სწორად განსაზღვრა, ერთმანეთისგან გარჩევა და შესაბამის კონტექსტში გამოყენება.
3. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი პრინციპები, მოდელები და ჩარჩოები
მოდული აკავშირებს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ძირითად პრინციპებს, მოდელებსა და ჩარჩოებს. მსმენელი აფასებს მათ ვარაუდებს, გამოყენების პირობებსა და შეზღუდვებს ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. ქოუჩინგი ჩვეულებრივ იწყება მიზნის, მიმდინარე მდგომარეობისა და სასურველი ცვლილების დაზუსტებით, შემდეგ განიხილავს ვარიანტებს, არჩევს მოქმედებას და აფასებს პროგრესს. სტრესს შეიძლება ჰქონდეს ფიზიკური, კოგნიტური, ემოციური და ქცევითი ნიშნები.
პრაქტიკა: შეადარეთ ორი მიდგომა ან მოდელი ძლიერი მხარეების, შეზღუდვების, საჭირო მონაცემებისა და მოსალოდნელი შედეგების მიხედვით.
შეფასება და შედეგი: მსმენელმა უნდა შეძლოს მოდელის არჩევის დასაბუთება და მისი შეზღუდვების ახსნა.
4. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ინსტრუმენტები, რესურსები და პროფესიული სამუშაო პროცესები
მოდული წარმოგიდგენთ ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ინსტრუმენტებს, რესურსებსა და პროფესიულ სამუშაო პროცესებს. განიხილება როგორ გროვდება მონაცემები, როგორ ფიქსირდება ნაბიჯები და როგორ მზადდება შედეგი ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. აქტიური მოსმენა იყენებს ღია კითხვებს, რეფლექსიასა და შეჯამებას. ხანგრძლივი ან მძიმე სიმპტომები საჭიროებს შესაბამის პროფესიულ შეფასებას.
პრაქტიკა: შექმენით სამუშაო პროცესი: მიუთითეთ შესავალი მონაცემი, ინსტრუმენტი, მოქმედება, შედეგი, კონტროლის წერტილი და მტკიცებულება.
შეფასება და შედეგი: მსმენელმა უნდა შეძლოს შესაბამისი ინსტრუმენტის არჩევა და სრულად მიკვლევადი სამუშაო პროცესის აგება.
5. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მეთოდები, ტექნიკები და ეტაპობრივი გამოყენება
მოდული ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ს გარდაქმნის ეტაპობრივ პრაქტიკულ მეთოდად. მსმენელი სწავლობს მეთოდის არჩევას, მოქმედებების თანმიმდევრობას, გადაწყვეტილების წერტილებსა და შედეგის შემოწმებას ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. მიზნები უფრო პრაქტიკულია, როცა კონკრეტული, დაკვირვებადი და მცირე ნაბიჯებად დაყოფილია. საზღვრები, კონფიდენციალურობის შეზღუდვები და referral-ის კრიტერიუმები იცავს ორივე მხარეს.
პრაქტიკა: აირჩიეთ რეალური დავალება და დაყავით მომზადების, შესრულების, შემოწმებისა და გაუმჯობესების ეტაპებად; თითოეულს დაუწერეთ წარმატების კრიტერიუმი. შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
შეფასება და შედეგი: მსმენელმა უნდა შეძლოს არა მხოლოდ მეთოდის შესრულება, არამედ მისი თანმიმდევრობისა და შედეგის გადამოწმების ახსნა.
6. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მართული პრაქტიკა და უნარების განვითარება
მოდული ავითარებს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის უნარს კონტროლირებული პრაქტიკით. ყურადღება ექცევა ადაპტაციას, უკუკავშირს, შეცდომების დიაგნოსტიკასა და გაუმჯობესებას ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. სტრესს შეიძლება ჰქონდეს ფიზიკური, კოგნიტური, ემოციური და ქცევითი ნიშნები. ფსიქოლოგიისა და ქოუჩინგის კურსებში აუცილებელია განათლების/არაკლინიკური მხარდაჭერისა და დიაგნოზის ან მკურნალობის გამიჯვნა.
პრაქტიკა: შეასრულეთ ერთი და იგივე დავალება ორ განსხვავებულ სცენარში და შეადარეთ რა შეიცვალა და რატომ. შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
შეფასება და შედეგი: მსმენელმა უნდა შეძლოს უკუკავშირის გამოყენება, შეცდომის აღმოჩენა და გაუმჯობესებული მეორე ვერსიის შექმნა.
7. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — რეალური შემთხვევები, პრობლემების გადაჭრა და გადაწყვეტილებები
მოდული რეალური შემთხვევებით ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ს პრობლემის გადაჭრისა და გადაწყვეტილების მიღების დონეზე ავითარებს. განიხილება არასრული ინფორმაცია, დროის წნეხი და კონკურენტული მიზნები ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. ხანგრძლივი ან მძიმე სიმპტომები საჭიროებს შესაბამის პროფესიულ შეფასებას. ქცევაზე გავლენას ახდენს აზრები, ემოციები, ჩვევები, გარემო, ურთიერთობები და განმტკიცება.
პრაქტიკა: მოამზადეთ ქეისის ანალიზი: პრობლემა, დადასტურებული ფაქტები, ვარაუდები, ვარიანტები, არჩეული გადაწყვეტა და დასაბუთება. შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
შეფასება და შედეგი: მსმენელმა უნდა შეძლოს ვარიანტების შედარება გაურკვევლობის პირობებში და გადაწყვეტილების მტკიცებულებით დასაბუთება.
8. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ხარისხი, ეთიკა, რისკი, უსაფრთხოება და პროფესიული სტანდარტები
მოდული განიხილავს ხარისხს, ეთიკას, რისკს, უსაფრთხოებასა და პროფესიულ სტანდარტებს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში. ყურადღება ექცევა სიზუსტეს, კონფიდენციალურობას, პასუხისმგებლობასა და დოკუმენტირებას ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ის კონტექსტში. საზღვრები, კონფიდენციალურობის შეზღუდვები და referral-ის კრიტერიუმები იცავს ორივე მხარეს. ქოუჩინგი ჩვეულებრივ იწყება მიზნის, მიმდინარე მდგომარეობისა და სასურველი ცვლილების დაზუსტებით, შემდეგ განიხილავს ვარიანტებს, არჩევს მოქმედებას და აფასებს პროგრესს.
პრაქტიკა: შექმენით რისკისა და ხარისხის სია მინიმუმ ხუთი რისკით, კონტროლით, გადამოწმების მეთოდითა და საჭირო ესკალაციით.
შეფასება და შედეგი: მსმენელმა უნდა შეძლოს ხარისხიანი და ეთიკური შედეგის კრიტერიუმების განსაზღვრა და მნიშვნელოვანი რისკების კონტროლი.
9. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მოწინავე პრაქტიკა, პროექტი და სამუშაო გარემოში ინტეგრაცია
მოწინავე მოდული აერთიანებს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ცოდნას ერთ პროექტში. მსმენელი აყალიბებს მიზანს, ფარგლებს, სამუშაო პაკეტებს, რესურსებს, ხარისხის მაჩვენებლებსა და შედეგებს ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ისთვის. ფსიქოლოგიისა და ქოუჩინგის კურსებში აუცილებელია განათლების/არაკლინიკური მხარდაჭერისა და დიაგნოზის ან მკურნალობის გამიჯვნა. აქტიური მოსმენა იყენებს ღია კითხვებს, რეფლექსიასა და შეჯამებას.
პრაქტიკა: შექმენით მცირე შემაჯამებელი პროექტი: მიზანი, ფარგლები, ხუთი ამოცანა, ორი რისკი, ორი ხარისხის მაჩვენებელი და საბოლოო შედეგი. შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
შეფასება და შედეგი: მსმენელმა უნდა შეძლოს რამდენიმე უნარის ერთ პროექტში გაერთიანება და გეგმის შედეგთან დაკავშირება.
10. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — საბოლოო შეფასება, პორტფოლიო და კარიერული გამოყენება
საბოლოო მოდული აერთიანებს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის კურსში მიღებულ ცოდნას და გარდაქმნის მას პორტფოლიოსა და კარიერულ გამოყენებად ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. ქცევაზე გავლენას ახდენს აზრები, ემოციები, ჩვევები, გარემო, ურთიერთობები და განმტკიცება. მიზნები უფრო პრაქტიკულია, როცა კონკრეტული, დაკვირვებადი და მცირე ნაბიჯებად დაყოფილია.
პრაქტიკა: აირჩიეთ სამი საუკეთესო ნამუშევარი და თითოეულისთვის აღწერეთ პრობლემა, მეთოდი, შედეგი, მტკიცებულება და შემდეგი გაუმჯობესება. შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
შეფასება და შედეგი: მსმენელმა უნდა შეძლოს ცნებების, მეთოდების, ქეისების და ხარისხის კონტროლის ერთობლივად გამოყენება საბოლოო შეფასებაში.
ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია
10 მოდული · 50 გაკვეთილი · Stripe · ონლაინ და თვითრეგულირებადი სწავლასრული პროგრამა — 10 მოდული / 50 გაკვეთილი
1. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — შესავალი, მიზნები და სასწავლო გეგმა
საწყისი მოდული განმარტავს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებს, ძირითად გამოყენებებს და მის ადგილს ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. მსმენელი ადგენს კურსის მიზნებს, წინაპირობებს, სასწავლო გეგმასა და წარმატების კრიტერიუმებს. ფსიქოლოგიისა და ქოუჩინგის კურსებში აუცილებელია განათლების/არაკლინიკური მხარდაჭერისა და დიაგნოზის ან მკურნალობის გამიჯვნა. აქტიური მოსმენა იყენებს ღია კითხვებს, რეფლექსიასა და შეჯამებას.
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — შესავალი, მიზნები და სასწავლო გეგმა — სასწავლო მიზნები და თემის ძირითადი ცოდნა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — შესავალი, მიზნები და სასწავლო გეგმა — ცნებები, ტერმინები და მათი მნიშვნელობა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — შესავალი, მიზნები და სასწავლო გეგმა — ეტაპობრივი მეთოდი, ინსტრუმენტი ან სამუშაო პროცესი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — შესავალი, მიზნები და სასწავლო გეგმა — რეალური შემთხვევა, პრაქტიკული დავალება და შეცდომების ანალიზი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — შესავალი, მიზნები და სასწავლო გეგმა — ცოდნისა და ხარისხის შემოწმება და მოკლე შეფასება
პრაქტიკა: განსაზღვრეთ პირადი სასწავლო მიზანი, შეაფასეთ არსებული ცოდნა და შექმენით სამუშაო/მტკიცებულებების ფაილი კურსისთვის.
შეფასება და დასრულება: მოდულის ბოლოს მსმენელმა უნდა შეძლოს კურსის ფარგლების, შეზღუდვებისა და საკუთარი მიზნის მკაფიო აღწერა.
2. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი ცნებები და პროფესიული ტერმინოლოგია
მოდული ასწავლის ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ძირითად ცნებებს, პროფესიულ ტერმინებს და მათ განსხვავებებს. ტერმინები აიხსნება ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ის რეალური გამოყენების მაგალითებით. ქცევაზე გავლენას ახდენს აზრები, ემოციები, ჩვევები, გარემო, ურთიერთობები და განმტკიცება. მიზნები უფრო პრაქტიკულია, როცა კონკრეტული, დაკვირვებადი და მცირე ნაბიჯებად დაყოფილია.
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი ცნებები და პროფესიული ტერმინოლოგია — სასწავლო მიზნები და თემის ძირითადი ცოდნა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი ცნებები და პროფესიული ტერმინოლოგია — ცნებები, ტერმინები და მათი მნიშვნელობა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი ცნებები და პროფესიული ტერმინოლოგია — ეტაპობრივი მეთოდი, ინსტრუმენტი ან სამუშაო პროცესი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი ცნებები და პროფესიული ტერმინოლოგია — რეალური შემთხვევა, პრაქტიკული დავალება და შეცდომების ანალიზი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი ცნებები და პროფესიული ტერმინოლოგია — ცოდნისა და ხარისხის შემოწმება და მოკლე შეფასება
პრაქტიკა: შექმენით მინიმუმ ათი ძირითადი ტერმინის მცირე ლექსიკონი, განმარტეთ თითოეული საკუთარი სიტყვებით და დაამატეთ გამოყენების მაგალითი.
შეფასება და დასრულება: მსმენელმა უნდა შეძლოს ტერმინების სწორად განსაზღვრა, ერთმანეთისგან გარჩევა და შესაბამის კონტექსტში გამოყენება.
3. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი პრინციპები, მოდელები და ჩარჩოები
მოდული აკავშირებს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ძირითად პრინციპებს, მოდელებსა და ჩარჩოებს. მსმენელი აფასებს მათ ვარაუდებს, გამოყენების პირობებსა და შეზღუდვებს ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. ქოუჩინგი ჩვეულებრივ იწყება მიზნის, მიმდინარე მდგომარეობისა და სასურველი ცვლილების დაზუსტებით, შემდეგ განიხილავს ვარიანტებს, არჩევს მოქმედებას და აფასებს პროგრესს. სტრესს შეიძლება ჰქონდეს ფიზიკური, კოგნიტური, ემოციური და ქცევითი ნიშნები.
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი პრინციპები, მოდელები და ჩარჩოები — სასწავლო მიზნები და თემის ძირითადი ცოდნა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი პრინციპები, მოდელები და ჩარჩოები — ცნებები, ტერმინები და მათი მნიშვნელობა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი პრინციპები, მოდელები და ჩარჩოები — ეტაპობრივი მეთოდი, ინსტრუმენტი ან სამუშაო პროცესი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი პრინციპები, მოდელები და ჩარჩოები — რეალური შემთხვევა, პრაქტიკული დავალება და შეცდომების ანალიზი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ძირითადი პრინციპები, მოდელები და ჩარჩოები — ცოდნისა და ხარისხის შემოწმება და მოკლე შეფასება
პრაქტიკა: შეადარეთ ორი მიდგომა ან მოდელი ძლიერი მხარეების, შეზღუდვების, საჭირო მონაცემებისა და მოსალოდნელი შედეგების მიხედვით.
შეფასება და დასრულება: მსმენელმა უნდა შეძლოს მოდელის არჩევის დასაბუთება და მისი შეზღუდვების ახსნა.
4. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ინსტრუმენტები, რესურსები და პროფესიული სამუშაო პროცესები
მოდული წარმოგიდგენთ ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ინსტრუმენტებს, რესურსებსა და პროფესიულ სამუშაო პროცესებს. განიხილება როგორ გროვდება მონაცემები, როგორ ფიქსირდება ნაბიჯები და როგორ მზადდება შედეგი ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. აქტიური მოსმენა იყენებს ღია კითხვებს, რეფლექსიასა და შეჯამებას. ხანგრძლივი ან მძიმე სიმპტომები საჭიროებს შესაბამის პროფესიულ შეფასებას.
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ინსტრუმენტები, რესურსები და პროფესიული სამუშაო პროცესები — სასწავლო მიზნები და თემის ძირითადი ცოდნა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ინსტრუმენტები, რესურსები და პროფესიული სამუშაო პროცესები — ცნებები, ტერმინები და მათი მნიშვნელობა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ინსტრუმენტები, რესურსები და პროფესიული სამუშაო პროცესები — ეტაპობრივი მეთოდი, ინსტრუმენტი ან სამუშაო პროცესი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ინსტრუმენტები, რესურსები და პროფესიული სამუშაო პროცესები — რეალური შემთხვევა, პრაქტიკული დავალება და შეცდომების ანალიზი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ინსტრუმენტები, რესურსები და პროფესიული სამუშაო პროცესები — ცოდნისა და ხარისხის შემოწმება და მოკლე შეფასება
პრაქტიკა: შექმენით სამუშაო პროცესი: მიუთითეთ შესავალი მონაცემი, ინსტრუმენტი, მოქმედება, შედეგი, კონტროლის წერტილი და მტკიცებულება.
შეფასება და დასრულება: მსმენელმა უნდა შეძლოს შესაბამისი ინსტრუმენტის არჩევა და სრულად მიკვლევადი სამუშაო პროცესის აგება.
5. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მეთოდები, ტექნიკები და ეტაპობრივი გამოყენება
მოდული ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ს გარდაქმნის ეტაპობრივ პრაქტიკულ მეთოდად. მსმენელი სწავლობს მეთოდის არჩევას, მოქმედებების თანმიმდევრობას, გადაწყვეტილების წერტილებსა და შედეგის შემოწმებას ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. მიზნები უფრო პრაქტიკულია, როცა კონკრეტული, დაკვირვებადი და მცირე ნაბიჯებად დაყოფილია. საზღვრები, კონფიდენციალურობის შეზღუდვები და referral-ის კრიტერიუმები იცავს ორივე მხარეს.
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მეთოდები, ტექნიკები და ეტაპობრივი გამოყენება — სასწავლო მიზნები და თემის ძირითადი ცოდნა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მეთოდები, ტექნიკები და ეტაპობრივი გამოყენება — ცნებები, ტერმინები და მათი მნიშვნელობა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მეთოდები, ტექნიკები და ეტაპობრივი გამოყენება — ეტაპობრივი მეთოდი, ინსტრუმენტი ან სამუშაო პროცესი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მეთოდები, ტექნიკები და ეტაპობრივი გამოყენება — რეალური შემთხვევა, პრაქტიკული დავალება და შეცდომების ანალიზი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მეთოდები, ტექნიკები და ეტაპობრივი გამოყენება — ცოდნისა და ხარისხის შემოწმება და მოკლე შეფასება
პრაქტიკა: აირჩიეთ რეალური დავალება და დაყავით მომზადების, შესრულების, შემოწმებისა და გაუმჯობესების ეტაპებად; თითოეულს დაუწერეთ წარმატების კრიტერიუმი. შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
შეფასება და დასრულება: მსმენელმა უნდა შეძლოს არა მხოლოდ მეთოდის შესრულება, არამედ მისი თანმიმდევრობისა და შედეგის გადამოწმების ახსნა.
6. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მართული პრაქტიკა და უნარების განვითარება
მოდული ავითარებს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის უნარს კონტროლირებული პრაქტიკით. ყურადღება ექცევა ადაპტაციას, უკუკავშირს, შეცდომების დიაგნოსტიკასა და გაუმჯობესებას ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. სტრესს შეიძლება ჰქონდეს ფიზიკური, კოგნიტური, ემოციური და ქცევითი ნიშნები. ფსიქოლოგიისა და ქოუჩინგის კურსებში აუცილებელია განათლების/არაკლინიკური მხარდაჭერისა და დიაგნოზის ან მკურნალობის გამიჯვნა.
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მართული პრაქტიკა და უნარების განვითარება — სასწავლო მიზნები და თემის ძირითადი ცოდნა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მართული პრაქტიკა და უნარების განვითარება — ცნებები, ტერმინები და მათი მნიშვნელობა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მართული პრაქტიკა და უნარების განვითარება — ეტაპობრივი მეთოდი, ინსტრუმენტი ან სამუშაო პროცესი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მართული პრაქტიკა და უნარების განვითარება — რეალური შემთხვევა, პრაქტიკული დავალება და შეცდომების ანალიზი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მართული პრაქტიკა და უნარების განვითარება — ცოდნისა და ხარისხის შემოწმება და მოკლე შეფასება
პრაქტიკა: შეასრულეთ ერთი და იგივე დავალება ორ განსხვავებულ სცენარში და შეადარეთ რა შეიცვალა და რატომ. შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
შეფასება და დასრულება: მსმენელმა უნდა შეძლოს უკუკავშირის გამოყენება, შეცდომის აღმოჩენა და გაუმჯობესებული მეორე ვერსიის შექმნა.
7. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — რეალური შემთხვევები, პრობლემების გადაჭრა და გადაწყვეტილებები
მოდული რეალური შემთხვევებით ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ს პრობლემის გადაჭრისა და გადაწყვეტილების მიღების დონეზე ავითარებს. განიხილება არასრული ინფორმაცია, დროის წნეხი და კონკურენტული მიზნები ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. ხანგრძლივი ან მძიმე სიმპტომები საჭიროებს შესაბამის პროფესიულ შეფასებას. ქცევაზე გავლენას ახდენს აზრები, ემოციები, ჩვევები, გარემო, ურთიერთობები და განმტკიცება.
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — რეალური შემთხვევები, პრობლემების გადაჭრა და გადაწყვეტილებები — სასწავლო მიზნები და თემის ძირითადი ცოდნა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — რეალური შემთხვევები, პრობლემების გადაჭრა და გადაწყვეტილებები — ცნებები, ტერმინები და მათი მნიშვნელობა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — რეალური შემთხვევები, პრობლემების გადაჭრა და გადაწყვეტილებები — ეტაპობრივი მეთოდი, ინსტრუმენტი ან სამუშაო პროცესი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — რეალური შემთხვევები, პრობლემების გადაჭრა და გადაწყვეტილებები — რეალური შემთხვევა, პრაქტიკული დავალება და შეცდომების ანალიზი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — რეალური შემთხვევები, პრობლემების გადაჭრა და გადაწყვეტილებები — ცოდნისა და ხარისხის შემოწმება და მოკლე შეფასება
პრაქტიკა: მოამზადეთ ქეისის ანალიზი: პრობლემა, დადასტურებული ფაქტები, ვარაუდები, ვარიანტები, არჩეული გადაწყვეტა და დასაბუთება. შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
შეფასება და დასრულება: მსმენელმა უნდა შეძლოს ვარიანტების შედარება გაურკვევლობის პირობებში და გადაწყვეტილების მტკიცებულებით დასაბუთება.
8. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ხარისხი, ეთიკა, რისკი, უსაფრთხოება და პროფესიული სტანდარტები
მოდული განიხილავს ხარისხს, ეთიკას, რისკს, უსაფრთხოებასა და პროფესიულ სტანდარტებს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში. ყურადღება ექცევა სიზუსტეს, კონფიდენციალურობას, პასუხისმგებლობასა და დოკუმენტირებას ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ის კონტექსტში. საზღვრები, კონფიდენციალურობის შეზღუდვები და referral-ის კრიტერიუმები იცავს ორივე მხარეს. ქოუჩინგი ჩვეულებრივ იწყება მიზნის, მიმდინარე მდგომარეობისა და სასურველი ცვლილების დაზუსტებით, შემდეგ განიხილავს ვარიანტებს, არჩევს მოქმედებას და აფასებს პროგრესს.
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ხარისხი, ეთიკა, რისკი, უსაფრთხოება და პროფესიული სტანდარტები — სასწავლო მიზნები და თემის ძირითადი ცოდნა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ხარისხი, ეთიკა, რისკი, უსაფრთხოება და პროფესიული სტანდარტები — ცნებები, ტერმინები და მათი მნიშვნელობა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ხარისხი, ეთიკა, რისკი, უსაფრთხოება და პროფესიული სტანდარტები — ეტაპობრივი მეთოდი, ინსტრუმენტი ან სამუშაო პროცესი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ხარისხი, ეთიკა, რისკი, უსაფრთხოება და პროფესიული სტანდარტები — რეალური შემთხვევა, პრაქტიკული დავალება და შეცდომების ანალიზი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — ხარისხი, ეთიკა, რისკი, უსაფრთხოება და პროფესიული სტანდარტები — ცოდნისა და ხარისხის შემოწმება და მოკლე შეფასება
პრაქტიკა: შექმენით რისკისა და ხარისხის სია მინიმუმ ხუთი რისკით, კონტროლით, გადამოწმების მეთოდითა და საჭირო ესკალაციით.
შეფასება და დასრულება: მსმენელმა უნდა შეძლოს ხარისხიანი და ეთიკური შედეგის კრიტერიუმების განსაზღვრა და მნიშვნელოვანი რისკების კონტროლი.
9. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მოწინავე პრაქტიკა, პროექტი და სამუშაო გარემოში ინტეგრაცია
მოწინავე მოდული აერთიანებს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ცოდნას ერთ პროექტში. მსმენელი აყალიბებს მიზანს, ფარგლებს, სამუშაო პაკეტებს, რესურსებს, ხარისხის მაჩვენებლებსა და შედეგებს ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ისთვის. ფსიქოლოგიისა და ქოუჩინგის კურსებში აუცილებელია განათლების/არაკლინიკური მხარდაჭერისა და დიაგნოზის ან მკურნალობის გამიჯვნა. აქტიური მოსმენა იყენებს ღია კითხვებს, რეფლექსიასა და შეჯამებას.
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მოწინავე პრაქტიკა, პროექტი და სამუშაო გარემოში ინტეგრაცია — სასწავლო მიზნები და თემის ძირითადი ცოდნა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მოწინავე პრაქტიკა, პროექტი და სამუშაო გარემოში ინტეგრაცია — ცნებები, ტერმინები და მათი მნიშვნელობა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მოწინავე პრაქტიკა, პროექტი და სამუშაო გარემოში ინტეგრაცია — ეტაპობრივი მეთოდი, ინსტრუმენტი ან სამუშაო პროცესი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მოწინავე პრაქტიკა, პროექტი და სამუშაო გარემოში ინტეგრაცია — რეალური შემთხვევა, პრაქტიკული დავალება და შეცდომების ანალიზი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — მოწინავე პრაქტიკა, პროექტი და სამუშაო გარემოში ინტეგრაცია — ცოდნისა და ხარისხის შემოწმება და მოკლე შეფასება
პრაქტიკა: შექმენით მცირე შემაჯამებელი პროექტი: მიზანი, ფარგლები, ხუთი ამოცანა, ორი რისკი, ორი ხარისხის მაჩვენებელი და საბოლოო შედეგი. შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
შეფასება და დასრულება: მსმენელმა უნდა შეძლოს რამდენიმე უნარის ერთ პროექტში გაერთიანება და გეგმის შედეგთან დაკავშირება.
10. ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — საბოლოო შეფასება, პორტფოლიო და კარიერული გამოყენება
საბოლოო მოდული აერთიანებს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის კურსში მიღებულ ცოდნას და გარდაქმნის მას პორტფოლიოსა და კარიერულ გამოყენებად ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. ქცევაზე გავლენას ახდენს აზრები, ემოციები, ჩვევები, გარემო, ურთიერთობები და განმტკიცება. მიზნები უფრო პრაქტიკულია, როცა კონკრეტული, დაკვირვებადი და მცირე ნაბიჯებად დაყოფილია.
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — საბოლოო შეფასება, პორტფოლიო და კარიერული გამოყენება — სასწავლო მიზნები და თემის ძირითადი ცოდნა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — საბოლოო შეფასება, პორტფოლიო და კარიერული გამოყენება — ცნებები, ტერმინები და მათი მნიშვნელობა
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — საბოლოო შეფასება, პორტფოლიო და კარიერული გამოყენება — ეტაპობრივი მეთოდი, ინსტრუმენტი ან სამუშაო პროცესი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — საბოლოო შეფასება, პორტფოლიო და კარიერული გამოყენება — რეალური შემთხვევა, პრაქტიკული დავალება და შეცდომების ანალიზი
- ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — საბოლოო შეფასება, პორტფოლიო და კარიერული გამოყენება — ცოდნისა და ხარისხის შემოწმება და მოკლე შეფასება
პრაქტიკა: აირჩიეთ სამი საუკეთესო ნამუშევარი და თითოეულისთვის აღწერეთ პრობლემა, მეთოდი, შედეგი, მტკიცებულება და შემდეგი გაუმჯობესება. შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
შეფასება და დასრულება: მსმენელმა უნდა შეძლოს ცნებების, მეთოდების, ქეისების და ხარისხის კონტროლის ერთობლივად გამოყენება საბოლოო შეფასებაში.
ნიმუში გადახდამდე
ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია — შესავალი, მიზნები და სასწავლო გეგმა
საწყისი მოდული განმარტავს ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებს, ძირითად გამოყენებებს და მის ადგილს ფსიქოლოგია, ქოუჩინგი და კეთილდღეობა-ში. მსმენელი ადგენს კურსის მიზნებს, წინაპირობებს, სასწავლო გეგმასა და წარმატების კრიტერიუმებს. ფსიქოლოგიისა და ქოუჩინგის კურსებში აუცილებელია განათლების/არაკლინიკური მხარდაჭერისა და დიაგნოზის ან მკურნალობის გამიჯვნა. აქტიური მოსმენა იყენებს ღია კითხვებს, რეფლექსიასა და შეჯამებას.
პრაქტიკული დავალება: განსაზღვრეთ პირადი სასწავლო მიზანი, შეაფასეთ არსებული ცოდნა და შექმენით სამუშაო/მტკიცებულებების ფაილი კურსისთვის.
შეფასება და დასრულება: მოდულის ბოლოს მსმენელმა უნდა შეძლოს კურსის ფარგლების, შეზღუდვებისა და საკუთარი მიზნის მკაფიო აღწერა.
როგორ მიმდინარეობს კურსი
ფსიქოლოგიისა და ქოუჩინგის კურსებში აუცილებელია განათლების/არაკლინიკური მხარდაჭერისა და დიაგნოზის ან მკურნალობის გამიჯვნა. ქცევაზე გავლენას ახდენს აზრები, ემოციები, ჩვევები, გარემო, ურთიერთობები და განმტკიცება. ქოუჩინგი ჩვეულებრივ იწყება მიზნის, მიმდინარე მდგომარეობისა და სასურველი ცვლილების დაზუსტებით, შემდეგ განიხილავს ვარიანტებს, არჩევს მოქმედებას და აფასებს პროგრესს. აქტიური მოსმენა იყენებს ღია კითხვებს, რეფლექსიასა და შეჯამებას. მიზნები უფრო პრაქტიკულია, როცა კონკრეტული, დაკვირვებადი და მცირე ნაბიჯებად დაყოფილია. სტრესს შეიძლება ჰქონდეს ფიზიკური, კოგნიტური, ემოციური და ქცევითი ნიშნები. ხანგრძლივი ან მძიმე სიმპტომები საჭიროებს შესაბამის პროფესიულ შეფასებას. საზღვრები, კონფიდენციალურობის შეზღუდვები და referral-ის კრიტერიუმები იცავს ორივე მხარეს.
ვისთვისაა კურსი
ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია არის სტრუქტურირებული, კარიერაზე ორიენტირებული სასერტიფიკატო კურსი, რომელიც ავითარებს პრაქტიკულ ცოდნას, პროფესიულ ლექსიკას და გამოყენებით უნარებს. მსმენელები გადიან მოდულებს, რეალურ სცენარებს, ცოდნის შემოწმებებსა და საბოლოო შეფასებას.
დაწყებამდე
შექმენით არაკლინიკური ქოუჩინგის სცენარი: მიზანი და მიმდინარე მდგომარეობა, ხუთი ღია კითხვა, ერთი მცირე მოქმედება და პროგრესის მაჩვენებელი; მიუთითეთ ორი საზღვარი და როდის არის საჭირო კვალიფიციურ ჯანდაცვის სპეციალისტთან მიმართვა.
შეფასება და დასრულება
10 მოდულის ქვიზი · 20-კითხვიანი ფინალი · 70% ჩაბარება
რას მოიცავს ჩარიცხვა
- ✓ 10 მოდული
- ✓ 50 გაკვეთილი
- ✓ 10 მოდულის ქვიზი · 20-კითხვიანი ფინალი · 70% ჩაბარება
- ✓ ონლაინ და თვითრეგულირებადი სწავლა
- ✓ მხარდაჭერა: Secure Contact Form
წვდომა გადახდის შემდეგ
კურსზე ჩარიცხვა
Stripe
წვდომა გადახდის შემდეგ
ონლაინ და თვითრეგულირებადი სწავლა
სერტიფიკატი და ჩარიცხვა
სპეციალიზებული პროფესიული სასწავლო გეგმა
ეს სპეციალიზებული გეგმა კურსს მის რეალურ პროფესიულ საგანზე ამახვილებს. ტექნიკური მოდულის სახელები ტერმინოლოგიური სიზუსტისთვის თანმიმდევრულია; თითოეულ მოდულს აქვს ქართულად აღწერილი პრაქტიკული დავალება და შედეგის მტკიცებულება.
1. Coaching Scope, Ethics and Boundaries
პრაქტიკული დავალება: ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებში შექმენით Coaching Scope, Ethics and Boundaries-ზე პრაქტიკული შედეგი. დააფიქსირეთ მიზანი, გადამოწმებული მონაცემები, მეთოდი, გადაწყვეტილების წერტილები, შედეგი, ორი ხარისხის შემოწმება და ერთი გაუმჯობესება.
კომპეტენციის მტკიცებულება: ახსენით Coaching Scope, Ethics and Boundaries-ის ძირითადი ცნებები და წარადგინეთ გადამოწმებული ნამუშევარი, რომელიც ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში სწორ გამოყენებას აჩვენებს.
2. Goal Clarification and Outcome Definition
პრაქტიკული დავალება: ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებში შექმენით Goal Clarification and Outcome Definition-ზე პრაქტიკული შედეგი. დააფიქსირეთ მიზანი, გადამოწმებული მონაცემები, მეთოდი, გადაწყვეტილების წერტილები, შედეგი, ორი ხარისხის შემოწმება და ერთი გაუმჯობესება.
კომპეტენციის მტკიცებულება: ახსენით Goal Clarification and Outcome Definition-ის ძირითადი ცნებები და წარადგინეთ გადამოწმებული ნამუშევარი, რომელიც ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში სწორ გამოყენებას აჩვენებს.
3. Listening, Questioning and Reflective Dialogue
პრაქტიკული დავალება: ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებში შექმენით Listening, Questioning and Reflective Dialogue-ზე პრაქტიკული შედეგი. დააფიქსირეთ მიზანი, გადამოწმებული მონაცემები, მეთოდი, გადაწყვეტილების წერტილები, შედეგი, ორი ხარისხის შემოწმება და ერთი გაუმჯობესება.
კომპეტენციის მტკიცებულება: ახსენით Listening, Questioning and Reflective Dialogue-ის ძირითადი ცნებები და წარადგინეთ გადამოწმებული ნამუშევარი, რომელიც ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში სწორ გამოყენებას აჩვენებს.
4. Values, Motivation and Behavior Change
პრაქტიკული დავალება: ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებში შექმენით Values, Motivation and Behavior Change-ზე პრაქტიკული შედეგი. დააფიქსირეთ მიზანი, გადამოწმებული მონაცემები, მეთოდი, გადაწყვეტილების წერტილები, შედეგი, ორი ხარისხის შემოწმება და ერთი გაუმჯობესება.
კომპეტენციის მტკიცებულება: ახსენით Values, Motivation and Behavior Change-ის ძირითადი ცნებები და წარადგინეთ გადამოწმებული ნამუშევარი, რომელიც ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში სწორ გამოყენებას აჩვენებს.
5. Action Planning and Accountability
პრაქტიკული დავალება: ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებში შექმენით Action Planning and Accountability-ზე პრაქტიკული შედეგი. დააფიქსირეთ მიზანი, გადამოწმებული მონაცემები, მეთოდი, გადაწყვეტილების წერტილები, შედეგი, ორი ხარისხის შემოწმება და ერთი გაუმჯობესება.
კომპეტენციის მტკიცებულება: ახსენით Action Planning and Accountability-ის ძირითადი ცნებები და წარადგინეთ გადამოწმებული ნამუშევარი, რომელიც ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში სწორ გამოყენებას აჩვენებს.
6. Obstacles, Habits and Progress Review
პრაქტიკული დავალება: ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებში შექმენით Obstacles, Habits and Progress Review-ზე პრაქტიკული შედეგი. დააფიქსირეთ მიზანი, გადამოწმებული მონაცემები, მეთოდი, გადაწყვეტილების წერტილები, შედეგი, ორი ხარისხის შემოწმება და ერთი გაუმჯობესება.
კომპეტენციის მტკიცებულება: ახსენით Obstacles, Habits and Progress Review-ის ძირითადი ცნებები და წარადგინეთ გადამოწმებული ნამუშევარი, რომელიც ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში სწორ გამოყენებას აჩვენებს.
7. Feedback, Confidence and Self-Efficacy
პრაქტიკული დავალება: ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებში შექმენით Feedback, Confidence and Self-Efficacy-ზე პრაქტიკული შედეგი. დააფიქსირეთ მიზანი, გადამოწმებული მონაცემები, მეთოდი, გადაწყვეტილების წერტილები, შედეგი, ორი ხარისხის შემოწმება და ერთი გაუმჯობესება.
კომპეტენციის მტკიცებულება: ახსენით Feedback, Confidence and Self-Efficacy-ის ძირითადი ცნებები და წარადგინეთ გადამოწმებული ნამუშევარი, რომელიც ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში სწორ გამოყენებას აჩვენებს.
8. Referral Boundaries and Risk Awareness
პრაქტიკული დავალება: ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებში შექმენით Referral Boundaries and Risk Awareness-ზე პრაქტიკული შედეგი. დააფიქსირეთ მიზანი, გადამოწმებული მონაცემები, მეთოდი, გადაწყვეტილების წერტილები, შედეგი, ორი ხარისხის შემოწმება და ერთი გაუმჯობესება.
კომპეტენციის მტკიცებულება: ახსენით Referral Boundaries and Risk Awareness-ის ძირითადი ცნებები და წარადგინეთ გადამოწმებული ნამუშევარი, რომელიც ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში სწორ გამოყენებას აჩვენებს.
9. Coaching Records and Outcome Evaluation
პრაქტიკული დავალება: ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებში შექმენით Coaching Records and Outcome Evaluation-ზე პრაქტიკული შედეგი. დააფიქსირეთ მიზანი, გადამოწმებული მონაცემები, მეთოდი, გადაწყვეტილების წერტილები, შედეგი, ორი ხარისხის შემოწმება და ერთი გაუმჯობესება.
კომპეტენციის მტკიცებულება: ახსენით Coaching Records and Outcome Evaluation-ის ძირითადი ცნებები და წარადგინეთ გადამოწმებული ნამუშევარი, რომელიც ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში სწორ გამოყენებას აჩვენებს.
10. Capstone Coaching Process Plan
პრაქტიკული დავალება: ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ის ფარგლებში შექმენით Capstone Coaching Process Plan-ზე პრაქტიკული შედეგი. დააფიქსირეთ მიზანი, გადამოწმებული მონაცემები, მეთოდი, გადაწყვეტილების წერტილები, შედეგი, ორი ხარისხის შემოწმება და ერთი გაუმჯობესება.
კომპეტენციის მტკიცებულება: ახსენით Capstone Coaching Process Plan-ის ძირითადი ცნებები და წარადგინეთ გადამოწმებული ნამუშევარი, რომელიც ჯგუფური ქოუჩინგის ფასილიტაცია-ში სწორ გამოყენებას აჩვენებს.
იკითხეთ ამ კურსის შესახებ
გამოგვიგზავნეთ შეკითხვა ამ კურსის შესახებ. კურსი და ენა ავტომატურად დაერთვება.
